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Agent d'entretien (h/f) — Mairie de Villeneuve-Saint-Georges · Réf. O094261020001177

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Jusqu'au 19/12 · encore 34 joursCatégorie CTemps complet
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Agent d'entretien (h/f) — Mairie de Villeneuve-Saint-Georges, à Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Villeneuve-Saint-Georges
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent d'entretien (h/f)
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique
Métier(s)Agent chargé de propreté et d'hygiène des locaux
Famille de métiersArchitecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Lieu de travailVilleneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne)
Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le20/10/2026
Date limite de candidature19/12/2026 — encore 34 jours
RéférenceO094261020001177
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

L’agent placé sur 2 postes assure, dans le respect des règles d’hygiène et des techniques de nettoyage adaptées, l’entretien des locaux communaux et notamment l’entretien des lieux recevant du jeune public.

Missions et conditions d'exercice

Nettoyage des locaux au quotidien :

  • Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning
  • Manipuler et porter des matériels et des machines
  • Identifier les différents matériaux
  • Lire les étiquettes, respecter les consignes d’utilisation et effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
  • Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces
  • Laver les chaises et les tables
  • Effectuer un balayage humide des sols
  • Nettoyer et désinfecter les toilettes
  • Nettoyer les mobiliers et les surfaces vitrées
  • Nettoyer les vitres
  • Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon…)
  • Détecter les anomalies et / ou dysfonctionnement et les signaler
  • Faire remonter les informations au bureau
  • Vérifier la quantité et la qualité des produits, assurer la gestion du stock de produit
  • Nettoyer les matériels et les machines après utilisation
  • Ranger méthodiquement les produits après utilisation
  • Séparer les produits toxiques des autres
  • Respecter la discrétion requise lors d’intervention dans les locaux occupés
  • Enlever et mettre l’alarme à chaque fois sur les différents sites
  • Ouvrir et fermer les volets

Tri et évacuation des déchets courants :

  • Opérer le tri sélectif
  • Vider les poubelles et remettre de nouveaux sacs poubelles
  • Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés

Profil recherché

Compétences techniques :

Bonne connaissance des techniques et protocole de nettoyage

Bonne connaissance des règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés

Connaissance technique et des matériels d’entretien

Connaissance des règles de sécurité dans le stockage des matériels et des produits

Connaitre les gestes et postures de la manutention

Compétences relationnelles :

Savoir organiser son temps

Rigueur

Autonomie

Dynamisme

Sens du travail en équipe

Discrétion et confidentialité

Sens du service public

CONTRAINTES DU POSTE :

Permis B exigé

  • Des interventions ponctuelles sur d’autres sites selon les besoins du service (remplacements d’agents absents pour congés, maladie etc.)
  • Respect impératif des délais liés au nettoyage des locaux
  • Nombreux déplacements, station debout prolongée

L'employeur se présente

« Villeneuve avance ! »

Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.

Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques.

Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.

Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O094261020001177 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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