Agent de crèche — Causses Aigoual Cevennes Terres Solidaires
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En bref
Agent de crèche — Causses Aigoual Cevennes Terres Solidaires, à Val-d'Aigoual (Gard). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière médico-sociale. Grades : Agent social, Agent social principal de 2ème classe, Agent social principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Causses Aigoual Cevennes Terres Solidaires Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent de crèche |
| Catégorie | B |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Agent social, Agent social principal de 2ème classe, Agent social principal de 1ère classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Val-d'Aigoual (Gard) 83 Avenue Georges Fabre - L'Espérou, Val-d'Aigoual |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 03/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 03/12/2026 — encore 19 jours |
| Référence | O030261103000717 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la référente technique de la crèche de Lassale,
► Lieu d’affectation :
Crèche Lou Péquélou à Lasalle,
Pour les besoins du service, l’agent pourra être affecté sur une autre structure.
Pour les besoins du service, l’agent peut être amené à effectuer des déplacements sur tout le territoire de la Communauté de Communes.
► horaires de travail : sur 5 jours
les lundi - mardi - mercredi - jeudi - vendredi : amplitude de 08 h 00 à 18 h 00
► contraintes et risques :
Se référer au document unique, horaires de travail réguliers mais pouvant être décalés en fonction des besoins du service.
Congés sur les dates de fermetures des crèches décidées après concertation auprès des agents et des familles.
Réunion pédagogique ou de travail en soirée
Journée pédagogique le samedi
Missions et conditions d'exercice
Descriptif du poste
► Résumé de la mission :
Aide les enfants dans la réalisation des actes de la vie quotidienne
Mène avec eux des activités d'éveil
Effectue l'entretien du cadre de vie des enfants.
► Missions principales :
Accueil des enfants et des familles
Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Participation à l’élaboration des différents projets.
Entretien des locaux
Aménagement d’un espace d’accueil adapté à l’enfant
► Missions spécifiques / temporaires :
Achats avec bon de commande validé, sur demande de la directeur(ice).
► Activités et tâches :
Accueil des enfants et des familles
Transmissions écrites et orales auprès des collègues et de la directrice
Mise en place d’une relation de confiance et de communication avec les parents
Transmission d’informations aux familles et aux supérieurs hiérarchiques
Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Mise en place d’ activités adaptées au développement de l’enfant
Accompagnement de l’enfant à s’insérer dans la vie sociale
Soins d’hygiène corporels dans le respect de l’intimité de l’enfant
Accompagnement de l’enfant dans la prise des repas
Accompagnement de l’enfant lors des temps de repos ou de sieste
Identification des besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant
Gestes, paroles et regards adaptés à l’âge de l’enfant
Participation aux sorties et balade quotidienne en poussettes.
Participation à l’élaboration des différents projets.
Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
Respect des protocoles définis dans les différents règlements et projets.
Participation aux différentes réunions et aux formations
Possibilité de réunions le samedi ou en soirée
Entretien des locaux
Nettoyage et désinfection des jeux, du matériel et des locaux (selon les protocoles mis en place)
Mise en service, distribution, rangement et nettoyage des repas en respectant les normes.
Préparation des chariots et des tables ; présentation des plats de manière agréable ; maintient en température des préparations culinaires ; service des repas dans le respect des règles d’hygiène ;
Maintenance et entretien des jeux et du matériel de la structure.
Entretien du linge
Suivi du stock
Aménagement d’un espace d’accueil adapté à l’enfant
Maintient la sécurité affective et physique de l’enfant
Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien être des enfants
Maintient de la sécurité physique de l’enfant et prévention de l’accident
Participation obligatoire aux séances d’analyse de pratiques professionnelles
Profil recherché
Compétences requises
► Savoirs :
Connaissance de la réglementation sur l’hygiène alimentaire
Connaissance gestes de 1ers secours
Connaissance des besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant
► Savoir-faire :
Repérage et prise en compte des besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant
Communication avec la famille au quotidien
Réalisation des soins courants d’hygiène de l’enfant
Aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
Repérage des dysfonctionnements et signalement si enfant en détresse à la référente
Mise en place d’un système relationnel assurant la sécurité affective et physique de l’enfant
Maîtrise des premiers gestes d’urgence
Maîtrise des méthodes HACCP et de nettoyage en crèche
Respect de la hiérarchie et les différentes instances institutionnelles.
► Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s’adapter
Assiduité, ponctualité,
Disponibilité
Respect du secret professionnel et de l’obligation de discrétion et de réserve
Sens du service public
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261103000717 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.