Agent de maintenance bâtiment — Mairie de Saint-Mars-la-Brière
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Agent de maintenance bâtiment — Mairie de Saint-Mars-la-Brière, à Saint-Mars-la-Brière (Sarthe). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Mars-la-Brière Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent de maintenance bâtiment |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques |
| Lieu de travail | Saint-Mars-la-Brière (Sarthe) Mairie - 36 rue de paris -, Saint-Mars-la-Brière |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire RIFSEEP selon expérience, prime de fin d'année, participation employeur santé et prévoyance, CNAS » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/11/2026 — encore 5 jours |
| Référence | O072261020001817 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein des services techniques municipaux, sous l’autorité du chef d’équipe, l’agent assure l’entretien, la maintenance préventive et corrective, ainsi que les travaux de dépannage et de remise en état des bâtiments et équipements communaux.
Polyvalent, il intervient dans plusieurs domaines du second œuvre, notamment en électricité, plomberie, menuiserie et peinture.
Il contribue à la conservation du patrimoine bâti communal, à la sécurité des installations et au bon fonctionnement des équipements publics. A titre préventif Il contribue également à l’identification des défauts des installations dans nos bâtiments et proposer des solutions d’atténuation ou d’amélioration.
Il participe également à la logistique des manifestations communales et apporte, selon les besoins du service et la saisonnalité, un appui à l’équipe des espaces verts.
Par son professionnalisme, sa polyvalence et la qualité de ses interventions, l’agent contribue à l’amélioration de l’image de la commune et à la satisfaction des concitoyens.
En qualité d’agent technique polyvalent, il assure régulièrement une période d’astreinte technique.
Missions et conditions d'exercice
1. Maintenance et entretien des bâtiments communaux
- Assure les travaux courants d’entretien, de maintenance, de dépannage et de remise en état des bâtiments et équipements communaux
- Réalise des diagnostics techniques simples et identifie les anomalies, dysfonctionnements ou dégradations constatés
- Effectue les réparations courantes et signale les situations nécessitant l’intervention d’une entreprise spécialisée
- Veille au bon état de fonctionnement des installations et équipements, dans le respect des règles de sécurité
- Identifie des potentiels défauts et propose des solutions de remédiation
2. Travaux techniques polyvalents
- Électricité : diagnostique les pannes, applique les mesures de protection adaptées, effectue les dépannages courants et réalise des installations électriques simples, dans la limite de ses habilitations
- Plomberie et sanitaire : détecte et répare les fuites, entretient les installations et remplace les équipements sanitaires
- Menuiserie et serrurerie : réalise les réparations courantes des portes, fenêtres, mobiliers et éléments de fermeture
- Peinture et revêtements : prépare les supports, applique les peintures et réalise les travaux de finition et les réfections ponctuelles
- Travaux généraux : participe aux petits travaux de maçonnerie, à la manutention, au réaménagement des locaux et à la remise en état des espaces
3. Appui aux activités des services techniques
- Participe à la livraison, l’installation et à la mise en place des équipements et matériels nécessaires aux manifestations communales
- Apporte un soutien à l’équipe des espaces verts en fonction des besoins saisonniers
- Contribue à la gestion des stocks ainsi qu’à l’entretien du matériel et des outils
- Participe au bon fonctionnement et à la polyvalence des équipes des services techniques
- Assure, selon les modalités définies par le service, les astreintes techniques et les interventions nécessaires en dehors des horaires habituels
- Contribue à l’amélioration de l’image de la commune
Profil recherché
- CAP/BEP ou équivalent dans le domaine du bâtiment
- Maîtrise
- Approche « Service rendu »
QUALIFICATIONS ET PREREQUIS :
- Le permis B est obligatoire
- Une habilitation électrique adaptée aux interventions confiées est nécessaire ; les habilitations B1V ou B2V sont mentionnées dans la fiche de poste
- Une connaissance de la réglementation en matière de prévention des risque, d’hygiène, sécurité, accessibilité est attendue
- Les formations ou autorisations complémentaires, notamment CACES, AIPR et travail en hauteur, constituent des atouts selon les besoins du service
COMPETENCES ET CONNAISSANCES :
- Connaissances techniques dans plusieurs domaines du second œuvre
- Lecture de plans et de schémas techniques
- Connaissance des outils et équipements spécifiques à chaque spécialité
Savoir-faire :
- Réaliser des diagnostics techniques simples
- Intervenir en autonomie sur des réparations courantes
- Utiliser les équipements électroportatifs et respecter les règles de sécurité
- Rendre compte de ses interventions (orales et écrites)
Savoir-être :
- Polyvalence, autonomie, sens de l’initiative
- Rigueur, méthode et organisation
- Esprit d’équipe et disponibilité
- Sens du service public, discrétion professionnelle
- Bonne présentation et respect des usagers et de la confidentialité
L'employeur se présente
St Mars la Brière, commune de plus de 2700 habitants, située à 15 km du Mans est à la recherche d'un futur collaborateur.
Intégrée à la Communauté de Communes du Gesnois bilurien et du Perche Sarthois dont elle forme en partie sa limite ouest. Avec ses 3469 hectares, St Mars la Brière est l'une des communes les plus étendues de la région.
St Mars la Brière c'est aussi :
- 2 écoles : maternelle (3 classes) et élémentaire (6 classes)
- 1 restaurant scolaire et 1 cuisine satellite
- 1 espace culturel Espace du Narais
- une programmation culturelle
- de nombreux espaces verts, des bois..
- un complexe sportif composé de nombreux équipements,
- des aires de jeux...
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O072261020001817 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.