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Agent polyvalent des services techniques — Mairie de Vallières-sur-Fier

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Jusqu'au 09/12 · encore 24 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Agent polyvalent des services techniques — Mairie de Vallières-sur-Fier, à Vallières-sur-Fier (Haute-Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Vallières-sur-Fier
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent polyvalent des services techniques
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)Agent de services polyvalent en milieu rural
Famille de métiersArchitecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Lieu de travailVallières-sur-Fier (Haute-Savoie)
101 Route d'Annecy, Vallières-sur-Fier
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le09/12/2026
Rémunération« Selon grille + RIFSEEP + Participation à la mutuelle et la prévoyance + chèque cadeaux »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/11/2026
Date limite de candidature09/12/2026 — encore 24 jours
RéférenceO074261109000278
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Suite à une mutation, nous sommes à la recherche d'un adjoint technique polyvalent au service technique

-Entretien et nettoyage de la voirie

-Entretien des espaces publics, des bâtiments communaux

-Gestion des déchets

-Entretien terrain de foot

-entretien matériel et outillage

-Entretien panneaux d’affichage

  • Astreinte ponctuel

Missions et conditions d'exercice

Sous l’autorité du responsable des services techniques, vous serez chargé(e) de

Entretien et nettoyage de la voirie

  • Nettoyer les places et parkings publics
  • Réfection et entretien des chemins communaux
  • Curer les fossés
  • Déneiger et saler : les routes, les trottoirs, les cours des d’école, les parkings (quand leur revêtement le permet)
  • Réaliser les petits travaux de réparation d’urgence
  • Installer les illuminations au moment des fêtes
  • Entretien du cimetière
  • assurer le maintien en état des différents panneaux (signalisation et directionnel) à la charge de la commune
  • assurer le maintien en état du marquage des routes

Entretien des espaces publics, des bâtiments communaux

  • Entretien courant des espaces publics et des bâtiments
  • Réaliser les travaux courant de plomberie, menuiserie, maçonnerie, électricité, peinture
  • Contrôler le bon fonctionnement des diverses installations, les réparer ou les faire réparer si nécessaire
  • Suivi des travaux réalisés sur les divers bâtiments
  • Nettoyer les WC publics et les abris bus
  • Veiller à la propreté des alentours des bâtiments communaux

Entretien des espaces verts

  • Créer et entretenir les massifs floraux et arbustifs
  • Arrosage, tonte des espaces verts
  • Elagage des arbres
  • Taille des arbres et des haies

Gestion des déchets

  • Evacuation des encombrants, des déchets verts de la commune vers la déchetterie
  • Veiller à la propreté des abords des points de collecte
  • Si nécessaire contacter les services compétents afin d’assurer l’évacuation des containers

Terrain de foot

  • Entretien courant du terrain
  • Tonte
  • Arrosage
  • Marquage

Matériel, outillage, produits divers

  • Veiller à maintenir les outils et le matériel dans un bon état de fonctionnement et de propreté
  • Gérer l’entretien des outils (débrousailleuse, tondeuse, tronçonneuse…)
  • Gérer les stocks de produits et de matériel nécessaire à la réalisation des divers travaux
  • Gérer les commandes de produits et matériel si nécessaire
  • Suivre l’entretien des véhicules

Panneaux d’affichage

  • Entretien des panneaux d’affichage
  • Affichage des comptes rendu et information diverses
  • Distribuer les bulletins d’information

Ecole

  • Organiser avec la directrice de l’école, les échanges de matériels sportifs

Profil recherché

-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite

-Déplacements permanents sur les sites d'intervention

-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques

-Port de vêtements professionnels adaptés

-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée,

-Contacts fréquents avec les élus

-Relations avec l'ensemble des agents de la commune la secrétaire de mairie et le responsable des services techniques

-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O074261109000278 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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