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Agent technique de la petite enfance — Mairie de Hersin-Coupigny

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Jusqu'au 02/12 · encore 18 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Agent technique de la petite enfance — Mairie de Hersin-Coupigny, à Hersin-Coupigny (Pas-de-Calais). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Hersin-Coupigny
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent technique de la petite enfance
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique
Métier(s)Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Lieu de travailHersin-Coupigny (Pas-de-Calais)
Place de la Mairie, Hersin-Coupigny
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le02/11/2026
Date limite de candidature02/12/2026 — encore 18 jours
RéférenceO062261102000230
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

L’Agent Technique Petite Enfance réalise des soins d’hygiène visant au bien

être de l’enfant. Il répond aux besoins physiologiques et fondamentaux de l’enfant.

Il travaille en lien direct avec l’Auxiliaire de Puériculture.

Il participe aux activités éducatives, ludiques et d’éveil permettant un

développement affectif, psycho-moteur et physique harmonieux de l’enfant.

Il fait le lien entre la maison et la collectivité par un accueil personnalisé et

adapté.

Il accueille les parents et l’enfant dans un environnement sain, serein et

stimulant.

Il assure l’entretien des locaux, du mobilier, du linge et des jouets

Missions et conditions d'exercice

  • Activités auprès des enfants :

Accueillir l’enfant et recueillir les informations nécessaires à la continuité de sa prise en charge durant la journée.

Consigner les informations recueillies sur le cahier de transmissions

Aider à la séparation en ayant une attitude rassurante et bienveillante

Veiller à la sécurité physique et affective de l’enfant

Participer aux activités éducatives, ludiques et d’éveil proposer à l’enfant.

Appliquer « les Protocoles d’actions et de Conduites à tenir »

Assurer les soins d’hygiène de l’enfant

  • Activités auprès des familles :

Accueillir l’enfant et sa famille au quotidien

Transmettre aux familles les informations relatives à leur enfant

Veiller au respect du règlement de fonctionnement

  • Activités auprès de l’équipe :

S’intégrer dans le projet pédagogique en étant force de propositions dans sa réalisation et sa mise en place

-Travailler avec l’ensemble de l’équipe

  • Activités auprès des partenaires :

Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ

de compétences

Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ

de compétences

Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ

de compétences

Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ

de compétences

Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ de compétences

  • Entretien des locaux :

Assurer l’entretien des locaux, des espaces de vie, du mobilier en fonction des plans de nettoyage établis

Assurer le nettoyage et la désinfection des matériels (jouets, lits, plans de change…) par une technique de bionettoyage

Assurer l’entretien du linge (lavage, pliage, stockage)

  • Repas :
  • Préparation et réception des repas

Profil recherché

CAP petite enfance

Accueillir l’enfant et sa famille dans le respect des valeurs familiales, en tenant compte de son histoire de vie sans porter de jugement surtout en présence de l’enfant

Répondre aux besoins des familles (dans la limite de la compatibilité avec la collectivité, le Projet d’Etablissement et le Règlement de Fonctionnement)

Accueillir l’enfant dans un environnement sécurisé d’un point de vue physique (aménagement adapté de l’espace de vie) et d’un point du vue psychologique (rythme de vie, repères, verbalisation des actions menées autour ou avec l’enfant)

Synthétiser les informations reçues ou à transmettre (déroulement de journée, évolution, comportement, développement, alimentation, …)

Répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant (boire et manger, respirer, être propre, éliminer, dormir et se reposer, se vêtir et se dévêtir, se mouvoir, éviter les dangers, communiquer, se divertir, apprendre, …) de façon spécifique et adaptée à chaque enfant. Evaluer les actions menées et les réajuster

Savoir évaluer l’état clinique de l’enfant et le transmettre à sa hiérarchie........

Dynamisme, Créativité, Imagination

Autonomie et Sens de l’organisation

Esprit d’initiatives

Disponibilité, Ecoute, Discrétion

Réactivité, Ponctualité

Attitude professionnelle

Patience, Tolérance, Empathie, Calme

Résistance physique et nerveuse

Vigilance

Sens du travail en équipe

Sens du service public et du service rendu à l’usager

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O062261102000230 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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