Référent(e) AVIP F/H — Mairie d'Arras
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En bref
Référent(e) AVIP F/H — Mairie d'Arras, à Arras (Pas-de-Calais). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grade : Educateur de jeunes enfants. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Arras Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent(e) AVIP F/H |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Educateur de jeunes enfants |
| Métier(s) | Éducateur ou éducatrice de jeunes enfants |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Arras (Pas-de-Calais) Place Guy Mollet - BP 913, Arras |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 03/12/2026 — encore 19 jours |
| Référence | O062261103001262 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son pacte éducatif global, la Ville souhaite soutenir les initiatives institutionnelles et associatives en faveur de la réussite éducative, de la parentalité, de la cohésion sociale et de l'engagement citoyen. Une attention particulière est portée à la politique Petite Enfance, notamment pour faciliter les modes de garde et favoriser l'insertion professionnelle des parents éloignés de I'emploi, en particulier les mères isolées.
La difficulté d'accès aux solutions d'accueil des jeunes enfants, en particulier pour les cheffes de famille monoparentale, constitue un frein majeur de retour à l'emploi.
C'est pour répondre à ces difficultés que le développement de crèches à vocation d'insertion professionnelle (AVIP) a été initié.
Missions et conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur( trice) petite enfance et familles, l'agent assure la coordination et le déploiement du réseau AVIP, dans une approche partenariale et globale, en lien avec tous les autres acteurs du territoire agissant sur le champ de la petite enfance et de la famille.
Le référent travaille en étroite collaboration avec les équipes des crèches municipales et du Relais Petite Enfance de la Ville afin d'identifier, accompagner les familles fréquentant la structure.
Le référent sera amené à travailler avec les institutions et partenaires du domaine dans le but de faciliter l'accompagnement et le suivi de ces familles (Pôle Emploi, Conseil départemental, prestataires habilités ....)
Le référent veille à ce que les familles fréquentant l'établissement disposent de l'ensemble des éléments nécessaires à leur réinsertion sociale et/ou professionnelle.
Il met en oeuvre les actions permettant de faciliter les liens entre les institutions partenaires et les familles inscrites dans un parcours d'insertion ou de réinsertion.
Il assure la coordination et le déploiement du réseau AVIP, dans une approche partenariale et globale, en lien avec tous les autres acteurs du territoire agissant sur le champ de la petite enfance et de la famille.
Profil recherché
Educateur(rice) de Jeunes Enfants
Connaissance des politiques familiales publiques mises en oeuvre par les institutions
sociales.
Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial de son territoire dans le champ
de la petite enfance, du soutien à la parentalité et de l'insertion.
Maîtriser les outils bureautiques permettant le suivi de l'ensemble de ces missions.
Capacité à analyser, à synthétiser, à produire des écrits, répondre à des appels à projets
Avoir des connaissances sur la gestion de projet afin d'identifier les besoins des familles,
les analyser, proposer des solutions adaptées et en assurer le reporting auprès de sa
hiérarchie et des institutions partenaires.
Avoir la capacité à travailler en équipe et en partenariat, la capacité d'initiative, le sens
de la communication, de fortes qualités relationnelles et une grande capacité d'écoute.
Disponibilité, discrétion, sens de responsabilité, d'écoute et qualités relationnelles
Etre autonome et organisé
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O062261103001262 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.