Emploi permanentCandidatures ouvertesOuvert aux contractuels

Animateur Enfance-Jeunesse (35h00/35h00) — Communauté de communes Entre Juine et Renarde · Réf. O091260930001687

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Jusqu'au 29/11 · encore 14 joursCatégorie CTemps complet

En bref

Animateur Enfance-Jeunesse (35h00/35h00) — Communauté de communes Entre Juine et Renarde, à Étréchy (Essonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière animation. Grades : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.

Détails

Type	Emploi permanent - vacance d'emploi
Employeur	Communauté de communes Entre Juine et Renarde Intercommunalité
Fonction publique	Fonction publique territoriale
Poste	Animateur Enfance-Jeunesse (35h00/35h00)
Catégorie	C
Filière	Animation
Grade(s) recherché(s)	Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)	Animateur ou animatrice enfance-jeunesse
Famille de métiers	Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Lieu de travail	Étréchy (Essonne) 2 rue des Hêtres Pourpres, Étréchy
Statut	Fonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuels	Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail	Temps complet
Poste à pourvoir le	29/11/2026
Rémunération	Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le	30/09/2026
Date limite de candidature	29/11/2026 — encore 14 jours
Référence	O091260930001687
Source	emploi-territorial.fr
Aussi publiée sur	Choisir le service public

Descriptif de l'emploi

Accueille un groupe d'enfants, de jeunes ; conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.

Missions et conditions d'exercice

Missions principales

Sous la responsabilité du responsable de structure ALSH, l’animateur enfance jeunesse :

Assure l’accueil des enfants

Met en place des activités en lien avec le projet pédagogique de l’établissement

Répond aux besoins éducatifs, affectifs et sociaux des enfants

Conditions de travail

Temps complet : 1 607 heures annualisées

Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi

Prestations sociales

Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance jusqu’à 30 € / mois (pour un temps complet)

Adhésion possible au CNAS (sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité)

Possibilité d’adhérer à une association du personnel

Ambiances de travail et contraintes physiques :

Ambiance sonore

Contraintes posturales et articulaires : station debout prolongée

Manutentions manuelles

Possible exposition à des agents biologiques ou infectieux : contamination par le public/les jeunes (grippe, gastro-entérite...)

Accueil de l’enfant et de la famille :

Établir une relation de confiance et de sécurité

Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant (3 à 12 ans)

Communiquer avec les familles

Accompagner l’enfant à chaque moment de la journée en respectant son rythme

Recevoir et transmettre des messages

Prendre en compte les différences

Veiller à la sécurité physique et morale de l’enfant

Les activités :

Organiser et animer des temps d’échange et d’ateliers en lien avec le projet pédagogique

Encadrer et animer la vie quotidienne

Préparer, encadrer et animer des activités dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs

Adopter un comportement adapté à l’enfant :

langage approprié

patience

disponibilité

valorisation de l’enfant

Mettre en place des projets d’animation sur les temps périscolaires et extrascolaires

Gérer les conflits entre enfants dans le respect du projet pédagogique

Le travail en équipe :

Participer à l’élaboration du projet pédagogique

Participer aux réunions d’équipe

Ranger et entretenir le matériel mis à disposition

Communiquer et échanger efficacement

Respecter le règlement de fonctionnement de l’établissement

Récupérer le listing des enfants auprès des instituteurs pendant la pause

Organisation de la pause méridienne :

Récupérer et vérifier le listing des enfants dont on est responsable

Organiser le moment d’hygiène : passage aux toilettes et lavage des mains avant/après le repas

Veiller à la bonne installation des enfants dans la salle de restauration

S’assurer que les enfants mangent convenablement et goûtent à tout

Répondre aux sollicitations des enfants (épluchage, découpe, opercules, etc.)

Veiller au respect de la nourriture et limiter le gaspillage

Mettre en place des activités adaptées pendant la pause

Profil recherché

Savoirs :

Connaissance du développement de l’enfant (3 à 12 ans) : moteur, physique, psychologique

Connaissance de la législation des centres de loisirs

Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité

Connaissances pédagogiques et éducatives

Capacité à se situer comme membre actif d’une équipe

Savoir-faire :

Être à l’écoute des parents et des enfants

Favoriser l’autonomie

Développer l’imaginaire et la créativité

Aider l’enfant à se socialiser

Réagir avec pertinence en situation d’urgence (alerter, intervenir)

Travailler efficacement en équipe :

s’organiser

expliquer, transmettre les informations

se mobiliser autour d’un projet

Savoir-être :

Patience

Qualité d’écoute

Autonomie et sens de l’organisation

Disponibilité et discrétion

Capacité à garder la distance et rester professionnel

Aptitude au travail en équipe

Capacité à se remettre en question et faire évoluer sa pratique

Respect du secret professionnel

Sens du service public

L'employeur se présente

Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

CV à jour
Lettre de motivation adressée à l'employeur
Fonctionnaires : votre dernier arrêté de situation administrative
Lauréats de concours : l'attestation de réussite ou d'inscription sur liste d'aptitude
Contractuels : la copie des diplômes ou titres demandés pour le poste
Le cas échéant, le justificatif de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Source : emploi-territorial.fr, offre O091260930001687 publiée le 30/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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