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Responsable pôle Enfance Jeunesse Education (h/f) — Mairie d'Étiolles

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Jusqu'au 11/01 · encore 57 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Responsable pôle Enfance Jeunesse Education (h/f) — Mairie d'Étiolles, à Étiolles (Essonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grades : Animateur, Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 11/01/2027.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie d'Étiolles
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable pôle Enfance Jeunesse Education (h/f)
CatégorieB
FilièreAnimation
Grade(s) recherché(s)Animateur, Rédacteur
Métier(s)Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation, Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Famille de métiersEducation, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Lieu de travailÉtiolles (Essonne)
1 place de l'Eglise, Étiolles
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le12/11/2026
Date limite de candidature11/01/2027 — encore 57 jours
RéférenceO091261112000479
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la directrice générale des services, le responsable du pôle pilote et coordonne la politique municipale en matière de petite enfance, affaires scolaires, restauration, accueil de loisirs enfance et jeunesse. Il assure le management des responsables de services, le suivi budgétaire, administratif et stratégique du pôle.

Le Pôle EJE est composé de 2 responsables de services, une dizaine d’animateurs, 3 ATSEM, 4 agents de restauration.

Temps de travail annualisé.

Missions et conditions d'exercice

Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales

  • Conseiller les élus et la direction générale dans les domaines de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
  • Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et pédagogique
  • Traduire les orientations municipales en projets, actions et procédures
  • Participer à l'élaboration des schémas de développement des services à la population
  • Produire des notes d'analyse, bilans d'activités et outils d'aide à la décision
  • Préparer les commissions, réunions et dossiers présentés aux élus

Piloter l'ensemble du pôle Enfance - Jeunesse - Éducation

  • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de service
  • Garantir la cohérence des actions menées sur l'ensemble des secteurs
  • Organiser la transversalité entre les services
  • Développer les démarches qualité et les indicateurs de suivi
  • Assurer le suivi des conventions et contrats liés aux activités du pôle
  • Garantir la qualité du service rendu aux familles
  • Veiller à la bonne articulation entre les différents temps de l'enfant
  • Définir les orientations éducatives des accueils collectifs de mineurs
  • Impulser et accompagner le développement du Club Jeunes
  • Suivre la politique de tarification

Assurer le management des équipes et des responsables de service

  • Encadrer les responsables des secteurs placés sous son autorité
  • Accompagner les encadrants dans l'organisation et la gestion de leurs équipes
  • Fixer les objectifs et conduire les entretiens professionnels
  • Identifier les besoins en formation
  • Prévenir et gérer les situations conflictuelles
  • Accompagner les évolutions organisationnelles
  • Favoriser la communication interne et la cohésion des équipes

Coordonner la politique Petite Enfance

  • Analyser les besoins des familles
  • Assurer le suivi des dispositifs Petite Enfance de la commune
  • Piloter les relations avec les gestionnaires et partenaires
  • Suivre les conventions et contrats notamment la DSP
  • Être l'interlocuteur privilégié des organismes institutionnels

Assurer la gestion administrative, juridique et financière du pôle

  • Élaborer, proposer et suivre le budget du pôle
  • Rechercher et suivre les financements extérieurs (préparer les demandes de subventions auprès de la CAF, de l'État, du Département ou de tout autre partenaire)
  • Participer à l'élaboration et au suivi des marchés publics
  • Sécuriser juridiquement les procédures relevant du pôle
  • Développer les partenariats et garantir des bonnes relations avec les organismes institutionnels (SIPEJ, CAF, autres collectivités, …)
  • Établir les facturations des services enfance, restauration et périscolaire au moyen du logiciel métier Enfance
  • Contrôler les données de fréquentation servant à la facturation
  • Assurer le suivi des impayés

Profil recherché

  • Expérience confirmée de management
  • Maitrise des outils bureautiques + logiciels métiers : Carte + (enfance) / Berger Levrault (finances)
  • Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Maitrise des réglementations des accueils collectifs de mineurs, de l’organisation d’une restauration collective,
  • Connaissance des procédures administratives en matière de gestion des ressources humaines
  • Aptitudes managériales (encadrer, fédérer, accompagner, arbitrer, animer, recruter…)
  • Notions de comptabilité publique, d'exécution budgétaire et commande publique
  • Aptitude à la communication orale et écrite
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Réactivité, polyvalence, adaptabilité
  • Travail d’équipe et en transversalité
  • Discrétion professionnelle, devoir de réserve

L'employeur se présente

Située dans le département de l'Essonne, à 28 km au sud de Paris, la Commune d'Etiolles s'étale sur une superficie de 1 177 hectares, composé aux 2/3 de la forêt de Sénart, puis d'espaces naturels et de zones résidentielles. Cette configuration profère un cadre de vie harmonieux. La ville compte 3 200 habitants. Ce territoire est intégré à la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart, comptant 23 communes membres et près de 352 000 habitants.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O091261112000479 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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