Animateur enfance - jeunesse (h/f) — Mairie de Neuves-Maisons · Réf. O054261019000943
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En bref
Animateur enfance - jeunesse (h/f) — Mairie de Neuves-Maisons, à Neuves-Maisons (Meurthe-et-Moselle). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière animation. Grade : Adjoint d'animation. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Neuves-Maisons Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Animateur enfance - jeunesse (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint d'animation |
| Métier(s) | Animateur ou animatrice enfance-jeunesse |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation |
| Lieu de travail | Neuves-Maisons (Meurthe-et-Moselle) HOTEL DE VILLE - 1 RUE DU CAPITAINE CAILLON - BP N°9, Neuves-Maisons |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Nombre de postes | 2 postes |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | O054261019000943 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Animation, Sport, Animation de la ville et
Scolaire ainsi que le Responsable Jeunesse et Sport, l’animateur interviendra sur des mission sportives, de jeunesse et d'autres animations.
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS SPORTIVES
- Interventions sportives pédagogiques sur le temps scolaire (si accord IEN),
- Interventions sportives délocalisées dans les quartiers de la commune,
- Interventions sportives auprès de séniors,
- Interventions sportives sur un dispositif sportif pour adulte (ACTIV’ÉTÉ),
- Interventions sportives sur un dispositif sportif pour adolescents (ZAPP’SPORTS)
MISSIONS JEUNESSE
- Directions et/ou animations de centres adolescents,
- Directions et/ou animations de séjours pour adolescents en hiver et en été dans des régions
extérieures,
- Animations d’activités jeunesse auprès d’adolescents (11-17 ans) les mercredis, et
occasionnellement vendredis soir et week-end,
- Animations occasionnelles d’enfants (3-11ans),
- Animation de Chantier Jeunes avec des adolescents
- Suivi et accompagnement du Conseil Municipal de Jeunes (CMJ)
- Suivi et accompagnent d’une Junior Association gérée par des adolescents
AUTRES MISSIONS
- Suivi des manifestations sportives en partenariat avec les associations de la ville,
- Suivi et mise en place de manifestations municipales (Trophée des sports, Main Verte, Chasse
aux Oeufs, Balade de l’été, Fête Foraine…).
Profil recherché
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE
- Capacité à faire émerger et à accompagner les projets des jeunes,
- Capacité à gérer un projet d’activité dans toutes ses composantes,
- Capacité à assurer les responsabilités de la direction d’un ACM,
- Capacité d’autonomie, d’organisation et sens du travail en équipe,
- Capacité de planification et de prise d’initiative,
- Créativité, réactivité et dynamisme,
- Écouter son interlocuteur, analyser sa demande, y répondre de manière courtoise,
- Prendre des initiatives, et se fixer des priorités,
- S’adapter aux changements rapides,
- Être organisé et méthodique,
- Capacité de discrétion et de confidentialité,
- Disponibilité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O054261019000943 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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