Animateur Relais Petite Enfance - EJE (h/f) — Mairie de Neuilly-Plaisance

Poste

Mettre en oeuvre le projet de fonctionnement du RPE en conformité avec les orientations définies. Développer les actions du RPE à destination des familles et des professionnelles. Evaluer les actions mise en place par le RPE. Assurer la promotion des actions du RPE.

Informer les familles et les professionnels de la petite enfance :

Apporter une information aux familles sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existants sur le territoire.

Délivrer aux familles et aux professionnels de l'accueil individuel, une information générale en matière de relations contractuelles entre les parents employeurs et les employés et les orienter vers les interlocuteurs compétents en cas de questions spécifiques.

Assurer le fonctionnement du guichet unique d'information à destination des familles

Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr

Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels

Participe au dispositif Baby service en collaboration avec le Service Enfance-Jeunesse.

Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles :

Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (Groupes d'échanges/ Conférences-débat/ Promotion de la formation continue auprès des professionnels).

Organiser des temps festifs (fête de fin d'année, Noël...) en direction des parents, professionnels et des enfants afin de favoriser les échanges et développer le lien social.

Organiser des temps d'activité et d'animation pour les enfants accueillis par des assistants maternels et gardes à domicile (prise en compte du rythme et besoins de l'enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d'un mode d'accueil individuel)

Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l'assistant maternel, l'ALSH et l'école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l'enfant.

Pilotage de l'activité du RPE :

Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant : participation aux diagnostics territoriaux et aux réunions de préparation /bilan de la CTG.

Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le règlement de fonctionnement

Réaliser les déclarations et bilans d'activités à destination de la CAF

Être force de proposition pour faciliter la prise de décision

Assurer la transmission des informations à l'élue et au directeur Petite Enfance

Concertation et partenariat :

Echanger avec les autres institutions, veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF...)

Participer au réseau des RPE

Favoriser les échanges avec les structures du territoire : recherche de complémentarité avec les équipements du territoire.

Participation à la définition des orientations du RPE : Elaboration du projet, évaluation des actions, définition de la stratégie de communication et mise en place d'évènements.

Gestion administrative et développement des actions du RPE :

Organiser le planning d'activité du RPE

Rédiger les documents administratifs

Elaboration et suivit du budget du RPE

Répondre aux appels à projet de la CAF afin d'obtenir des subventions pour développer de nouvelles actions, développer les missions renforcées valorisée par la CAF

Gestion de l'équipement :

Assurer la gestion de l'équipement et veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et tenir à jour le registre de sécurité (commission de sécurité, exercice évacuation...)

Gestion des demandes d'interventions techniques

Mise à jour les différentes traçabilités nécessaires à l'hygiène et la sécurité : hygiène, entretien des locaux...

Votre profil :

Etre doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Avoir la connaissance du secteur petite enfance et de sa règlementation, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales.

Connaissances de l'enfant et son développement. Connaissance du référentiel CAF relatif aux RPE.

Maîtriser la communication professionnelle, la gestion de conflits et les techniques d'animation de groupes.

Etre force de proposition, autonome et savoir gérer les situations d'urgence.

Faire preuve de discrétion et de bienveillance, avoir le sens de la diplomatie et du travail en équipe.

Savoir se remettre en question et prendre du recul dans la gestion quotidienne.

Avoir une grande disponibilité.

Compétences informatiques, logiciel Arpège

Diplôme : niveau de diplôme supérieur ou égal à Bac + 3, éducateurs de jeunes enfants, psychomotriciens, éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues... ou ayant une expérience en poste de direction d'EAJE ou justifiant d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social.

Conditions de travail associés au poste et rémunération :

Temps de travail 37h/ semaine

Être force de proposition et capacité à fédérer les assistantes maternelles indépendantes autour des projets à mettre en œuvre.

Horaires variables sur amplitude horaire 7h30-19h avec possibilité de travail ponctuellement le samedi (5 à 6 jours par an, ouvrant droit à récupération).

Avantages collectifs au travail :

Prime annuelle

Amicale du personnel

Régime indemnitaire (IFSE + CIA)

ARTT (12)

Suivi des agents recrutés (mentorat, rendez-vous bienvenue à 1 jour, 1 semaine, 1 mois et 6 mois)

Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (sport, ateliers chant, théâtre etc)

Participation à une mutuelle labellisée à compter de janvier 2024

Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires rémunérées lors des différentes manifestations de la Ville.