Animateur (trice) Relais Petite Enfance — Communauté de communes du Pays de Limours
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En bref
Animateur (trice) Relais Petite Enfance — Communauté de communes du Pays de Limours, à Fontenay-lès-Briis (Essonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grades : Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Animateur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 18/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes du Pays de Limours Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Animateur (trice) Relais Petite Enfance |
| Catégorie | B |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Animateur |
| Métier(s) | Animateur ou animatrice de relais petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Fontenay-lès-Briis (Essonne) 4 Rue du Mont Louvet, Fontenay-lès-Briis |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 18/12/2026 |
| Rémunération | « Statutaire + Rifseep + cnas + participation prévoyance » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 19/10/2026 |
| Date limite de candidature | 18/12/2026 — encore 33 jours |
| Référence | O091261019001026 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Relations fonctionnelles
- Relations régulières avec la cheffe de pôle, l’animatrice du 2ème relais et les autres services du pôle
- Interface avec les assistants maternels indépendants et les familles
- Relations régulières et ponctuelles avec les autres services internes de la CCPL
- Relations régulières ou occasionnelles avec les services de l’Etat et les acteurs locaux..
Missions et conditions d'exercice
Informer les parents et les professionnels de la petite enfance • Information des parents :
- informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil du territoire
- délivrer une information générale en matière de droit du travail
- orienter les parents vers les interlocuteurs appropriés en cas de questions spécifiques
- Information des professionnels de l’accueil de la petite enfance :
- donner une information générale aux futures professionnelles
- informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différents aides
- délivrer une information générale en matière de droit du travail
- Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant
Offrir un cadre de rencontres et d’échange des pratiques professionnelles
- RPE lieu de professionnalisation :
- organiser des temps et projets pour les professionnels : groupes d’échange, de paroles, conférences, promotion de la formation continue…
- organiser des temps d’activité et d’animation pour les enfants accompagnés de leur assistants maternels et gardes à domicile
- RPE lieu d’animation :
- Organiser des temps d’activités et d’animations (support de l’observation des pratiques professionnelles)
- Organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants pour favoriser les échanges et développer le lien social
Participer à la définition des orientations du Relais
- Elaborer un projet de fonctionnement à partir d’un diagnostic, des missions des relais et de l’évaluation du précédent projet
- Evaluer les actions mises en place par le relais, renseigner les documents annuels d’évaluation et être force de propositions
- Assurer la promotion des actions du relais : concevoir et mettre en place des événements et les supports de communication
Gestion administrative du relais
- Rédiger les documents administratifs à destination de la CCPL et des partenaires (CAF…)
- Elaborer un budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire
- Elaborer un règlement de fonctionnement des matinées d’animation (ensemble des règles de vie et de sécurité du relais)
Profil recherché
- Connaissance des missions et fonctionnement d’un RPE et des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre règlementaire relatif à la relation employeur employé : droit du travail et droits sociaux applicables aux professionnels de l’accueil individuel
- Connaissances des prestations et aides versées aux familles et aux assistants maternels
- Connaissance du jeune enfant et de son développement
- Connaissance des techniques d’animation d’un groupe et d’entretien
- Savoir monter un projet et le défendre
- Être en capacité d’établir un bilan, une évaluation,
- Connaissance de gestion comptable et budgétaire
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, mail, logiciel…)
L'employeur se présente
14 communes pour 27432 habitants, 66 collaborateurs.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O091261019001026 publiée le 19/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.