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Animatrice Relais Petite Enfance — Communauté de communes du Pays de Barr · Réf. O067261109000590

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Jusqu'au 09/12 · encore 24 joursCatégorie ATemps non complet, 24h30 hebdomadaire
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En bref

Animatrice Relais Petite Enfance — Communauté de communes du Pays de Barr, à Barr (Bas-Rhin). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grade : Educateur de jeunes enfants. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 24h30 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurCommunauté de communes du Pays de Barr
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAnimatrice Relais Petite Enfance
CatégorieA
FilièreMédico-sociale
Grade(s) recherché(s)Educateur de jeunes enfants
Métier(s)Animateur ou animatrice de relais petite enfance
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Lieu de travailBarr (Bas-Rhin)
Rue des Tanneurs, Barr
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps non complet, 24h30 hebdomadaire
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/11/2026
Date limite de candidature09/12/2026 — encore 24 jours
RéférenceO067261109000590
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

L'animatrice/teur RPE :

  • Assure la partie administrative de l’ensemble du service Relais Petite Enfance (Mission 1),
  • Participe à certaines animations et activités lors de temps précis proposés par le service RPE, rend compte du fonctionnement du service (Mission 2)
  • Assure une fonction de veille et participe à l’application des orientations du RPE. (Mission 3)
  • Informe les usagers sur les activités et le fonctionnement du service (mission 4)

Missions et conditions d'exercice

Mission 1 : Assure la gestion organisationnelle et d’animation du service RPE :

  • Assure la gestion, le traitement, le classement des mails et appels des usagers sur GRAM
  • Gère ensuite la mise à jour de la liste des assistants maternels dans le logiciel Gram au fur et à mesure des retours reçus et en lien avec les fichiers CAF/PMI/CEA
  • Gère le logiciel EXCELL pour les inscriptions mensuelles aux ateliers d’éveils proposés par le service
  • Assure l’organisation et ponctuellement assiste à l’animation des temps d’ateliers (assmats/enfants et parents/enfants)
  • Assure le suivi et relances des prestataires (devis, facturations)
  • Réalise, met en forme et diffuse le planning des activités du RPE (mails, courriers, site internet)
  • Rédige les conventions avec les intervenants et les communes
  • Est la référente du point numérique du RPE
  • Réalise :

Pour le COPIL Enfance Jeunesse :

  • Des comptes rendus, bilans selon ses actions

Par rapport à la CAF :

  • Réalise les bilans et évaluations attendus. Renseigne les documents annuels d'évaluation demandés en respectant les dates butoirs
  • Rédige le projet de fonctionnement avec sa collègue à partir :
    • du diagnostic de territoire partagé avec les partenaires et les usagers
    • des missions du RPE (Cnaf 2011-152)
    • de l'évaluation du précédent projet etc.

Par rapport à la comptabilité :

  • Réalise les Bons de commandes
  • Effectue la mise en paiement

Mission 2 : Orienter les parents vers les interlocuteurs privilégiés / Gestion de l’opérationnel :

  • Accueillir le parent (physiquement, téléphoniquement), traiter la demande et avoir la capacité d'orienter sa demande vers le bon service selon le besoin identifié
  • Alimenter le logiciel GRAM et le mailing parent en lien avec les rdvs réalisés, les mails reçus, les annonces posées par les familles sur le site…
  • Lister et orienter si possible les demandes d'accueil spécifiques
  • Participe à des temps de formation nécessaire à l’opérationnalité du service (aspect juridique, gram…)

Mission 3 : Assure une fonction de veille et participe à l’application des orientations du RPE :

  • Relaie les éléments de veille réglementaire auprès de sa responsable
  • Rôle d'observatoire et de veille en faisant remonter les constats des conditions d'accueil et demandes auprès de sa responsable

Mission 4 : Informe les usagers sur les activités et le fonctionnement du service :

  • Renforce l’information auprès des familles et professionnels pour améliorer la visibilité du service
  • Gère les annonces parentales placées sur le site internet (mise en place et retrait)
  • Communique toute action du service à l’aide de diffèrent support presse (Facebook, mailing, site de la CCPB, communication par voie de presse, plaquettes actualisées, journal dialogue...) en accord avec les chargées de coopération

Profil recherché

Connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et notamment ses processus décisionnels.

Connaître l'utilisation des outils informatiques (GRAM) et bureautiques et les règles de rédaction administrative.

Connaître les procédures d'agrément.

Connaître le droit du travail, la réglementation et le statut AMAT.

Connaître le développement physique, psychique et moteur des enfants de 0 à 6 ans.

Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative et juridique dans son domaine de technicité.

Adapter son discours aux différents interlocuteurs.

Être rigoureux et autonome.

Être réactive et disponible.

Être sérieuse et efficace.

Être sociale, diplomate et discrète.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O067261109000590 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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