Assistant de gestion RH (F/H) — SDIS de la Gironde

Référence : 2026-P058

Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Gironde (SDIS33) assure les missions de protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux risques, menaces et catastrophes de toutes natures, au sein du département métropolitain le plus vaste de France.

En 2025, notre engagement s’est traduit par 137 551 interventions, couvrant la lutte contre les incendies, le secours à personne, les accidents de la circulation, ainsi que les opérations diverses, notamment en réponse aux phénomènes météorologiques.

Le SDIS de la Gironde est un établissement de catégorie A et regroupe plus de 6000 sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et personnels administratifs et techniques, engagés quotidiennement auprès des populations.

Dans le cadre de cette grande mission de service public, vous participez à la mise en œuvre et au suivi de la politique de la GPEC de l’établissement. Vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la campagne dématérialisée des entretiens professionnels annuels. De plus, vous assurez la gestion des participations aux concours et examens.

// LES MISSIONS DU POSTE

Dans la cadre de vos missions principales, vous participez au diagnostic de l’existant en matière d’emplois, d’effectifs et de compétences. Vous assurez le suivi de l’évolution des effectifs et des emplois, vous garantissez la mise à jour des organigrammes, notamment en lien avec les réorganisations et les mouvements internes. Vous analysez les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel afin d’anticiper les évolutions de l’établissement. Vous assurez la tenue et l’actualisation des fiches de poste en collaboration avec les groupements.

Vous participez à la conception et assurez le suivi des outils nécessaires à la conduite de projets GPEC. Vous mettez en place et suivez des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision en matière de GPEC ainsi qu’à l’élaboration des états mensuels..

Pour la partie sur les évaluations annuelles et le suivi des compétences, vous participez au lancement des campagnes d’évaluation professionnelle annuelle dématérialisée, vous mettez à jour les procédures et les guides liés à l’entretien professionnel, vous animez la formation des nouveaux évaluateurs.

Pour la partie gestion des participations aux concours et examens, vous élaborez les notes d’information sur les ouvertures de concours ou d’examens, vous assurez la mise à jour du logiciel de gestion du temps de travail après réception des justificatifs de participation des agents Vous suivez les résultats des épreuves d’admissibilité et d’admission et renseignez la liste des agents admissibles et admis.Vous préparez la réunion d’information des lauréats au concours de caporal.

Vous assurez un suivi régulier des lauréats, conformément à la réglementation, notamment pour connaître leurs intentions de réinscription sur la liste d’aptitude.

Enfin, vous participez à la rédaction et à la mise à jour des fiches procédures du bureau, vous élaborez et alimentez les différents tableaux de bords sur l’activité du bureau, vous participez aux bilans annuels en lien avec l’activité du bureau. Vous participez au rapport social unique pour la partie relevant de son champ d’activité, vous fournissez des données pour répondre aux différentes enquêtes et rapports.

Vous travaillez au quotidien en transversalité avec le bureau emploi mobilité, ainsi que les autres services du groupement :

• partage d'outils, transmission des informations
• prise en compte des contraintes des autres

Vous travaillez en coordination avec les autres services pour assurer la transmission et l’exploitation des informations. Et enfin, vous travaillez en collaboration avec le groupement formation et appui au management, avec le.la conseiller·e mobilité et parcours professionnels.