Chef.fe de service gestion statutaire et développement des compétences — Mairie de Lormont

Commune de 25 769 habitants, membre de Bordeaux Métropole, Lormont conduit une action publique de proximité au service des habitants, dans un environnement territorial dynamique et en constante évolution. Engagée dans des projets de transformation urbaine, de modernisation des équipements publics et d’amélioration du service rendu, la Ville porte une ambition forte en matière d’attractivité territoriale et de qualité de l’action municipale.

La Direction des Ressources Humaines accompagne cette dynamique en plaçant au cœur de son action la sécurisation juridique, la qualité de gestion, le développement des compétences, l’accompagnement des parcours professionnels et l’appui aux collectifs de travail.

Dans un contexte d’exigence accru sur le pilotage en matière de Gestion des Ressources Humaines des collectivités territoriales, la Ville souhaite s’appuyer sur une expertise solide en gestion statutaire et en encadrement pour conforter la fiabilité de ses processus et accompagner les projets Ressources Humaines.

Aujourd’hui, la Direction des Ressources Humaines gère environ 630 agents pour le compte de la ville, du CCAS et de l’EPA des centres sociaux de Lormont. Elle est composée de 10 agents :

• 1 Directrice des Ressources Humaines
• Secteur Paie : un responsable et un gestionnaire
• Secteur gestion statutaire et protection sociale : 3 gestionnaires et 2 assistantes ressources humaines, 1 gestionnaire des stages professionnelles
• Une chargée de mission Prévention et Qualité de vie au travail
• Un service Prévention mutualisé avec Bordeaux Métropole

Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service en charge de la gestion statutaire et du développement des compétences.

À ce titre, vos principales missions sont :

Encadrement et pilotage du service

• Organiser, animer et contrôler l’activité du service
• Encadrer et accompagner les agents placés sous sa responsabilité à savoir les agents du secteur Paie, gestion statutaire et Protection sociale
• Conforter les outils de suivi, de contrôle et de reporting

Sécurisation statutaire et juridique

• Garantir la conformité des actes et des procédures liés à la carrière, à la protection sociale et à la retraite
• Assurer une veille juridique régulière et diffuser les évolutions utiles à l’équipe
• Prévenir les risques contentieux par la sécurisation des procédures et des pratiques

Gestion Paie, carrière, retraite et Protection sociale

• Piloter les campagnes collectives liées à la carrière : avancements, promotions, entretiens professionnels
• Superviser et être en appui des dossiers individuels complexes
• Fiabiliser les données et contrôler la qualité des informations saisies dans le Système d’Information en RH
• Conseiller les services, les encadrants sur les questions statutaires

Développement des compétences et formation

• Elaborer le plan de formation et assurer sa mise en œuvre
• Participer à la démarche développement des compétences en lien avec les directions
• Suivre les parcours professionnels, les mobilités et les besoins de montée en compétences

Participation à la mise en œuvre de projets structurants

• Participer à la mise en œuvre de projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines ; notamment le Rapport Social Unique, la modernisation des outils, la sécurisation des procédures et le politique de formation

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez acquis une solide expérience en ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale.

Expert en gestion statutaire, vous savez en faire un véritable levier d’action au service des équipes. Manager de terrain, vous appréciez piloter et accompagner des agents opérationnels, en alliant exigence, écoute et sens du collectif.

Compétences attendues :

• Expertise juridique : excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives
• Rigueur et sens de l’organisation : aptitude à piloter des processus complexes et à respecter des échéances contraignantes
• Sens du service public : engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement des agents
• Esprit d’équipe et leadership : capacité à fédérer, conseiller et accompagner les équipes et les directions
• La connaissance du SIRH Astre RH constitue un atout