Assistant.e administratif.ve - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) - Offre 3862 — Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle
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Assistant.e administratif.ve - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) - Offre 3862 — Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle, à Nancy (Meurthe-et-Moselle). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant.e administratif.ve - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) - Offre 3862 |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion administrative |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Nancy (Meurthe-et-Moselle) 48 Esplanade Jacques Baudot, Nancy |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 26/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/10/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O054261027000912 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
MISSION : Il.elle contribue à la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) en assurant le suivi et le traitement des données RH, la gestion des outils et tableaux de bord, et en garantissant la qualité des données qui en découlent au sein du système d'information RH.
Missions et conditions d'exercice
Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences,
- Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste,
- Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord),
- Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences),
- Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers,
- Contribuer à la préparation des bilans et rapports RH
Suivi des dispositifs RH liés aux compétences
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation),
- Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers,
- Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes
Production d'outils et de supports
- Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH,
- Elaborer le tableau des emplois et des effectifs,
- Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques),
- Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement)
Sécurisation des données
- Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale),
- Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses,
- Veiller à la qualité et à l'exactitude des données,
- Procéder aux mises à jour dans le système d'information RH (SIRH)
Profil recherché
Savoirs faire :
- Collecter, structurer et analyser des données
- Maîtriser l'utilisation des outils de gestion des bases de données avancés (Excel, Business Object, etc.)
- Savoir gérer simultanément plusieurs dossiers et hiérarchiser les demandes
- Savoir alerter et rendre compte en cas de difficultés
Savoirs être :
- Faire preuve de rigueur, de sens de l'organisation et de fiabilité
- Avoir de l'aisance relationnelle et le sens du service public
- Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Garantir le respect de la confidentialité des données traitées et des échanges
- Faire preuve d'adaptabilité
- Savoir travailler en équipe
Savoirs :
- Connaître le statut de la FPT
- Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
- Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux et des enjeux de GPEEC
- Avoir des notions en gestion des compétences et analyse de données RH
- Maîtriser les outils du pack office
- Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O054261027000912 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.