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Assistant ressources humaines (h/f) — Communauté de communes Nivernais Bourbonnais

Saint-Pierre-le-Moûtier · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 15/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie CTemps non complet, 25h00 hebdomadaire

En bref

Assistant ressources humaines (h/f) — Communauté de communes Nivernais Bourbonnais, à Saint-Pierre-le-Moûtier (Nièvre). Emploi temporaire, Fonction publique territoriale. Catégorie C. Temps non complet, 25h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.

Détails

Type	Emploi temporaire
Employeur	Communauté de communes Nivernais Bourbonnais Intercommunalité
Fonction publique	Fonction publique territoriale
Poste	Assistant ressources humaines (h/f)
Catégorie	C
Métier(s)	Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers	Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travail	Saint-Pierre-le-Moûtier (Nièvre) 2 rue du Lieutenant Paul Theurier, Saint-Pierre-le-Moûtier
Statut	Emploi temporaire
Ouvert aux contractuels	Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail	Temps non complet, 25h00 hebdomadaire
Poste à pourvoir le	01/12/2026
Rémunération	Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le	15/10/2026
Date limite de candidature	15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
Référence	O058261014000798
Source	emploi-territorial.fr
Aussi publiée sur	Choisir le service public

Descriptif de l'emploi

L'assistant ressources humaines assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. L'assistant ressources humaines prépare et contrôle la paye.

Missions et conditions d'exercice

GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS :
Constitution, mise à jour et suivi des dossiers individuels des agents
Etablissement des contrats de travail (contractuels, apprentis) et gestion des DPAE
Rédaction des actes administratifs (délibérations RH, arrêtés de nomination, titularisation, avancement de grade/échelon, positions statutaires, départs)
Traitement des arrêts de travail et instruction des dossier CMO, CLM, CDL, CITIS
Mise à jour du tableau des effectifs
Mise à jour des fiches de poste
Participation à la préparation des recrutements et à l’accueil administratif des nouveaux arrivants
PREPARATION ET SUIVI DE LA PAYE :
Recueil et contrôle des éléments variables de paye
Saisie et contrôle des éléments de rémunération
Suivi des heures complémentaires et supplémentaires
Suivi des absences ayant un impact sur la rémunération
Suivi des indemnités et éléments accessoires de la rémunération
Préparation et contrôle des bulletins de salaire
Contrôle des états de paye avant transmission pour mandatement
Transmission et suivi de la DSN
GESTION DES ABSENCES ET DU TEMPS DE TRAVAIL :
Suivi et gestion des congés annuels, RTT, ASA, CET et autres absences (MANATIME)
Suivi et gestion des congés maladie (MANATIME, AGIRHE et logiciel PAYE)
Déclaration des arrêts des agents contractuels sur NET ENTREPRISE (attestation de salaires) et suivi des remboursements d’IJ de la CPAM
Déclaration des arrêts sur le site du prestataire assurance statutaire et suivi des versements
Gestion et suivi du temps de travail
FORMATION ET SECURITE AU TRAVAIL :
Recensement des besoins de formation
Suivi et gestion des demandes de formation sur l’IEL du CNFPT
Organisation et suivi des visites médicales en lien avec le CDG58
Saisie du RSU
Suivi de la convention de participation avec le CDG concernant la prévoyance
Recensement et suivi des contrats labellisés en santé pour participation employeur
Mise à jour du Document Unique
CONSEIL ET INFORMATION DES AGENTS :
Accueil et conseil : informer et conseiller les agents sur leur bulletin de paye, leurs droits (congés, formation, mutuelle…) et leur déroulement de carrière
Diffusion d’informations relatives à l’évolution de la réglementation
MISSIONS ADMINISTRATIVES GENERALES :
Appui administratif à la gestionnaire comptable

Profil recherché

CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :
Bac+2
Connaissance appréciée du statut de la FPT
Maîtrise des règles relatives à la carrière, à la rémunération, au temps de travail et aux congés des agents publics
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance du logiciel WEBINTERCO et de la dématérialisation
Expérience souhaitée sur un poste similaire
COMPETENCES RECHERCHEES :
Capacité à appliquer et expliquer les règles statutaires
Rigueur et fiabilité dans la gestion des dossiers
Capacité à respecter les échéances
Qualités rédactionnelles
Aptitude à analyser des situations individuelles et à rechercher les solutions règlementaires adaptées
QUALITES :
Organisation et rigueur
Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
Autonomie et réactivité
A l’écoute et dotée de bonnes qualités relationnelles
Capacité d’analyse et de synthèse

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

CV à jour
Lettre de motivation adressée à l'employeur
Copie des diplômes ou titres demandés pour le poste
Le cas échéant, le justificatif de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Source : emploi-territorial.fr, offre O058261014000798 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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