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Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Sains-en-Gohelle

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Jusqu'au 02/12 · encore 17 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Sains-en-Gohelle, à Sains-en-Gohelle (Pas-de-Calais). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grade : Adjoint adm. principal de 2ème classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Sains-en-Gohelle
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAssistant ressources humaines (h/f)
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailSains-en-Gohelle (Pas-de-Calais)
Place de la Mairie, Sains-en-Gohelle
Ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le02/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le02/11/2026
Date limite de candidature02/12/2026 — encore 17 jours
RéférenceO062261102000900
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

Missions et conditions d'exercice

  • Gestion et mise à jour du fichier du personnel
  • Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Organisation matérielle et suivi des actions de formation
  • Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation
  • Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse
  • Gestion de la paie

Profil recherché

  • SAVOIRS :
  • Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
  • Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale
  • Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
  • Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification
  • Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...)
  • Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision
  • Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
  • Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs
  • SAVOIR FAIRE :
  • Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
  • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
  • Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
  • Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs
  • Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
  • Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
  • Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation
  • Recrutement
  • Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité
  • Synthétiser et présenter clairement des informations
  • SAVOIR ETRE :
  • Avoir le sens du contact et des responsabilités
  • Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
  • Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
  • Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
  • Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O062261102000900 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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