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Gestionnaire carrières — Mairie de Liévin

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Jusqu'au 20/11 · encore 5 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire carrières — Mairie de Liévin, à Liévin (Pas-de-Calais). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Liévin
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire carrières
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailLiévin (Pas-de-Calais)
CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49, Liévin
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le27/10/2026
Date limite de candidature20/11/2026 — encore 5 jours
RéférenceO062260708000260
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale, sous la responsabilité du chef de service Ressources Humaines, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'agents toutes filières confondues permanents et non permanents depuis leur nomination jusqu'à leur départ en retraite.

Missions et conditions d'exercice

Vous participez également à la réalisation des dossiers et projets transversaux du service.

Missions ou activités

Mission 1 : Assurer la gestion des carrières des agents du portefeuille attribué

  • Assurer le suivi de la carrière des agents dans le respect du cadre statutaire
  • Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, avancement d'échelon, cessation de fonctions, etc.)
  • Actualiser les tableaux de bord et les outils de gestion
  • Assurer une proactivité dans la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des emplois effectifs et compétences (mobilité, etc.)
  • Suivre les procédures disciplinaires
  • Constituer, organiser, actualiser le dossier administratif individuel des agents

Mission 2 : Assurer le suivi des absences autorisées et du temps de travail

  • Enregistrer les absences autorisées (ASA, congés annuels, congés exceptionnels, récupération d'heures)
  • Gérer le compte épargne temps (CET)
  • Effectuer un suivi des absences autorisées et vérifier la compatibilité réglementaire des demandes
  • Concevoir des tableaux de suivi pertinents et réaliser des statistiques sur les demandes d'absences autorisées
  • Assurer le paramétrage et la mise à jour des agents dans le logiciel de gestion du temps

Mission 3 : Participer de façon transversale aux projets du service ressources humaines

  • Participer à la réalisation des dossiers ou projets transversaux
  • Assurer le suivi et la mise à jour de tableaux de bord
  • Effectuer une veille juridique

Profil recherché

Vous justifiez d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de carrière au travers d'une expérience significative sur un poste similaire.

Vous avez déjà pratiqué les logiciels Ressources Humaines et êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes du pack office.

Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble du service ressources humaines en apportant votre rigueur et sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, curiosité professionnelle, pédagogie).

Vous avez un sens du service public affirmé et faites preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez exercer vos dans un environnement professionnel évolutif, à un poste marqué par la gestion de projet et un travail collaboratif.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O062260708000260 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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