Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Thomery
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En bref
Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Thomery, à Thomery (Seine-et-Marne). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif…. Temps non complet, 21h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 23/11/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Thomery Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Thomery (Seine-et-Marne) 9 rue de La Republique, Thomery |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps non complet, 21h00 hebdomadaire |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 24/09/2026 |
| Date limite de candidature | 23/11/2026 — encore 8 jours |
| Référence | O077260924000152 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions et conditions d'exercice
- Gérer les dossiers individuels et la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels
- Élaborer, renouveler et suivre les contrats de travail des agents contractuels
- Rédiger les arrêtés individuels relatifs à la situation administrative et à la carrière des agents : recrutement, nomination, temps de travail, positions administratives, avancement d’échelon et de grade, promotion interne, retraite, cessation de fonctions, etc
- Assurer le suivi des absences : congés annuels, RTT, congés pour raison de santé, congés de maladie ordinaire, congés de longue maladie, congés de longue durée, accidents de service ou du travail, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique et dossiers associés
- Assurer les déclarations et le suivi des accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles, en lien avec les organismes compétents et les assureurs le cas échéant
- Gérer les dispositifs de protection sociale complémentaire : mutuelle santé et prévoyance, suivi des adhésions et des participations employeur
- Préparer et transmettre au Centre de gestion de Seine-et-Marne les éléments variables nécessaires à l’élaboration de la paie, en assurer le contrôle et répondre aux interrogations des agents relatives à leur rémunération
- Préparer les dossiers de carrière, d’avancement de grade, de promotion interne et les campagnes annuelles d’entretiens professionnels
- Assurer l’organisation administrative des procédures disciplinaires et le suivi des dossiers correspondants
- Préparer les dossiers relevant du Comité social territorial et assurer le suivi des avis et décisions rendus
- Préparer la rédaction des délibérations, notes, courriers, attestations et documents RH à destination de la Direction générale, du Maire, des élus, des agents et des partenaires institutionnels
- Organisation et gestion des élections professionnelles
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de fonction publique territoriale
- Conseiller la Direction générale sur les questions statutaires, organisationnelles et RH
- Participer à l’élaboration et au suivi des outils de pilotage RH : effectifs, masse salariale, tableau des emplois, rapport social unique, lignes directrices de gestion et bilans réglementaires
Profil recherché
- Formation supérieure ou expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles applicables aux agents titulaires et contractuels
- Connaissance des procédures liées aux congés pour raison de santé, à la discipline, aux instances paritaires et à la protection sociale complémentaire
- Maîtrise de la rédaction administrative et de la préparation des actes administratifs
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs échéances simultanément
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute, discrétion absolue et respect de la confidentialité
- Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; la connaissance des logiciels métiers RH serait appréciée
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077260924000152 publiée le 24/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.