Assistant ressources humaines (h/f) — Rhony - Vistre - Vidourle
Gallargues-le-Montueux · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Assistant ressources humaines (h/f) — Rhony - Vistre - Vidourle, à Gallargues-le-Montueux (Gard). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Rhony - Vistre - Vidourle Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Gallargues-le-Montueux (Gard) ZAC Pôle Actif - 2 avenue de la Fontanisse, Gallargues-le-Montueux |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 02/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 02/12/2026 — encore 17 jours |
| Référence | O030261102000165 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
ASSISTANT-E - Spécialiste PAYE
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions et conditions d'exercice
*Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale
- Elaborer la DSN
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le RSU
- Elaborer des tableaux de suivi et des actes administratifs relatifs aux évolutions de carrières
- Préparer et instruire les dossiers retraites
Profil recherché
- SAVOIRS :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
- Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification
- Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...)
- Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs
- SAVOIR FAIRE :
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
- Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
- Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation
- Recrutement
- Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité
- Synthétiser et présenter clairement des informations
- SAVOIR ETRE :
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261102000165 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.