Auxiliaire de Puériculture - EAJE New York — CCAS de Grenoble
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En bref
Auxiliaire de Puériculture - EAJE New York — CCAS de Grenoble, à Grenoble (Isère). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière médico-sociale. Grade : Auxiliaire de puériculture de classe normale. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 10/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Grenoble Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Auxiliaire de Puériculture - EAJE New York |
| Catégorie | B |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Auxiliaire de puériculture de classe normale |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Grenoble (Isère) 47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 10/12/2026 — encore 25 jours |
| Référence | O038231101272356 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Finalités du poste :
-Assurer le bien-être et la sécurité physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur éveil.
-Favoriser le développement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activités dans le cadre du projet d'établissement.
-Contribuer à établir et maintenir une relation de confiance avec la famille
Missions et conditions d'exercice
Missions et activités :
Accueillir l'enfant et sa famille :
-S'inscrire dans la démarche de co-éducation parents, professionnels de la structure.
-Recueillir avec attention les informations relatives à l'enfant dans un souci de continuité entre la maison et la structure
-Se rendre disponible le soir pour retransmettre le déroulement de la journée à l'adulte mandaté pour venir chercher l'enfant
Soins quotidiens des enfants :
Alimentation et repas
-Organiser les temps de repas de l'enfant dans le calme et la convivialité, en respectant son autonomie et son rythme
Sommeil :
- Détecter les signes propres à l'endormissement ou les signes de fatigue
- Assurer le couchage de l'enfant ou assurer un temps de repos dans le respect des règles de sécurité et des rythmes propres à chaque enfant
Hygiène et Propreté :
-Assurer les changes réguliers de l'enfant et participer à l'apprentissage de la propreté en accord avec la famille.
-Accompagner les enfants au lavage des mains et du visage.
Eveil de l'enfant :
- Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pédagogique :
- Proposer, organiser, animer quotidiennement des activités adaptées à l'âge des enfants accueillis : activités sensorielles, de langage, musicales, de psychomotricité ....dans la structure ou à l'extérieur (ludothèque, bibliothèque....)
-Alterner la mise en place de temps d'activités organisées et des jeux libres.
-Sortir régulièrement les enfants en veillant à leur sécurité, leur confort et leur éveil.
Santé / Sécurité / Prévention :
Sécurité
-Exercer une surveillance continue auprès des enfants dans les règles de sécurité définies.
Suivi de l'état de l'enfant :
-Repérer les signes inhabituels de mal être dans le comportement de l'enfant et alerter l'équipe éducative et/ou la direction de la structure.
-Pour tout traitement médical de l'enfant, informer impérativement la direction de la structure ou à défaut l'équipe éducative selon le protocole médical en vigueur
Participation à la vie de la structure :
-Transmettre oralement et par écrit des consignes et informations concernant l'enfant à ses collègues.
-Participer aux réunions d'équipe, journées pédagogiques et concertations à la demande de la direction.
-S'impliquer activement à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique.
-Participer aux moments festifs organisés par la structure.
Profil recherché
-Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant ;
-Connaître les règles d'hygiène et de sécurité ;
-Connaître les bases de la diététique ;
-Prendre en charge et animer un groupe d'enfants ;
-Respecter les rythmes physiologiques des enfants ;
-Repérer les modifications de comportement de l'enfant ;
-Pratiquer les gestes de premiers secours ;
-Aptitude au travail d'équipe
L'employeur se présente
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique sociale de la Ville. Il œuvre au quotidien pour lutter contre les exclusions, accompagner les personnes en situation de vulnérabilité, favoriser l’accès aux droits et renforcer les solidarités au sein de la population grenobloise.
Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances.
Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.
Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.
Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire et contribuer à des projets concrets visant à améliorer le quotidien des Grenobloises et des Grenoblois.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O038231101272356 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.