Auxiliaire de puériculture (h/f) — Communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel Normandie · Réf. O050261106000755
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En bref
Auxiliaire de puériculture (h/f) — Communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel Normandie, à Sartilly-Baie-Bocage (Manche). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière médico-sociale. Grades : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Agent social…. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 17h30 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 07/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel Normandie Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Auxiliaire de puériculture (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Sartilly-Baie-Bocage (Manche) 12 chemin des écoles, Sartilly-Baie-Bocage |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps non complet, 17h30 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 05/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 07/11/2026 |
| Date limite de candidature | 07/12/2026 — encore 22 jours |
| Référence | O050261106000755 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction vous serez en charge de :
- Accueillir et prendre en charge l'enfant dans sa globalité
- Accueillir et accompagner les familles
- Assurer les soins d'hygiène et de sécurité de l'enfant
- Assurer les actions éducatives
- Participer à l'entretien des espaces de vie de l'enfant
- Participer aux projets de la structure
- S'investir dans les projets de la communauté d'agglomération (évènement, PESL...)
Missions et conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la direction vous serez en charge de :
- Accueillir et prendre en charge l'enfant dans sa globalité
- Accueillir et accompagner les familles
- Assurer les soins d'hygiène et de sécurité de l'enfant
- Assurer les actions éducatives
- Participer à l'entretien des espaces de vie de l'enfant
- Participer aux projets de la structure
- S'investir dans les projets de la communauté d'agglomération (évènement, PESL...)
Profil recherché
Savoir :
- Diplôme d'auxiliaire de puériculture indispensable
-Connaitre le développement et les besoins de l'enfant
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance
- Adopter les techniques d'animation des activités d'éveil pour les enfants de 0 à 6 ans (jeux d'eau, pâte à modeler, contes, peinture, motricité, etc.)
- Adopter les dispositifs d'urgence
- Connaitre l'outil informatique
-expérience dans une collectivité de taille similaire
Savoir faire :
- Prendre en charge un groupe d'enfants et mener des activités d'éveil
- Travailler en équipe
- Aider l'enfant à s'insérer dans la vie sociale
- Etablir une relation de confiance avec les parents et les enfants
- Repérer et signaler les enfants en détresse
- Communiquer avec la famille au quotidien
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant
- Accompagner l'enfant vers l'autonomie, (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
- Adopter des attitudes éducatives conformément au projet éducatif et co-veiller à l'application du projet éducatif au sein de l'équipe
- Gérer les conflits entre les enfants
- Assurer la sécurité, prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident
- Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure
- Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers
Savoir être :
- Sens développé du service public
- Qualité relationnelle, sens du travail en équipe, de l'écoute et de l'observation
- Qualités d'adaptation et maitrise de soi (tons et gestes adaptés) au public de jeune enfant
- Dynamisme
-Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
- Créative et imaginative
Informations complémentaires :
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail hebdomadaire : 17h30 avec heures complémentaires possibles
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
- IFSE,
- complément indemnitaire annuel,
- titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois selon l'emploi du temps)
- participation financière mutuelle (jusqu'à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale
- Adhésion possible à l'amicale du personnel
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O050261106000755 publiée le 07/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.