Cadre de santé en Unités de Soins Longue Durée F/H — Hôpital Paul Brousse

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique ainsi que du projet du DMU :

• Organisation de l’activité paramédicale
• Animation de l’équipe paramédicale
• Coordination des moyens du service de soins
• Mise en œuvre de la démarche qualité gestion des risques dans l’unité

Missions permanentes

Gestion des soins :

• Gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales
• Suivi des outils de travail
• Participation, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des patients
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins
• Conseils et informations des patients et de leurs familles, participation à l’organisation de réunions avec les familles

Qualité et Gestion des risques

• Organisation et suivi des indicateurs qualité, réalisation d’audits
• Évaluation des pratiques professionnelles
• Formation et recherche

Gestion économique et financière

• Maitrise des dépenses en moyen de remplacement par gestion rigoureuse des plannings
• Contrôle de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels
• Participation à la maîtrise des dépenses par gestion efficace des stocks

Communication

Animation de l’équipe de jour et de nuit

Diffusion des informations institutionnelles

Missions transversales

Participation aux réunions du DMU et du site

Participation à des salons professionnels de recrutement

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises

• Diplôme d'état paramédical
• Diplôme de cadre de santé

COMPÉTENCES REQUISES

• Organiser une unité, en fonction de différents critères
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Travailler en équipe/en réseau
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

CONNAISSANCES REQUISES :

• Évaluation de la charge de travail
• Méthodologie d'analyse de situation

Communication / relations interpersonnelles

• Management
• Stratégie et organisation/conduite du changement
• Organisation du travail
• Droit des patients
• Animation d'équipe

QUALITÉS PROFESSIONNELLES

• Sens de l'organisation et des priorités
• Rigueur, Optimisme
• Honnêteté, Loyauté