Chargé d'études RH - Référent GPEEC (F/H) — Communauté d'agglomération de Paris - Vallee de la Marne -Torcy
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En bref
Chargé d'études RH - Référent GPEEC (F/H) — Communauté d'agglomération de Paris - Vallee de la Marne -Torcy, à Torcy (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Rédacteur…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération de Paris - Vallee de la Marne -Torcy Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé d'études RH - Référent GPEEC (F/H) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'études, Chargé ou chargée de projet GPEEC |
| Famille de métiers | Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation |
| Lieu de travail | Torcy (Seine-et-Marne) 5 cours de L'Arche Guédon, Torcy |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 21/10/2026 |
| Date limite de candidature | 20/12/2026 — encore 35 jours |
| Référence | O077261021000846 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération recrute pour sa direction Ressources Humaines un chargé d'études RH et Référent GPEEC.
Rattaché directement à la DRH, le chargé d'étude évoluera au sein d'une équipe composée de 25 collaborateurs, organisés autour de 3 pôles : Pôle Carrière-Paie-Santé, Pôle Prévention et Pôle Emploi et Développement des Compétences.
En lien avec son binôme, il assure un rôle d'appui auprès de l'ensemble des pôles de la direction pour la réalisation d'études diverses.
En lien direct avec la DRH, il pilote des projets transversaux comme la GPEEC, le plan d'actions pluriannuel de l'égalité Femmes/Hommes.
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer le pilotage et la mise en oeuvre de projets RH transversaux :
- La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Le plan d'actions pluriannuel de l'égalité Femmes/Hommes
- La gestion et le suivi administratif de la procédure de reclassement
- L'organisation et la tenue des élections professionnelles
- Intervenir en appui et conseil des différents pôles de la direction RH :
- Réalisation d'études, d'enquêtes et statistiques divers
- Élaboration de divers bilans annuels
- Gestion et suivi du tableau des effectifs
- Rédaction des différents actes administratifs (délibérations et décisions)
- Assurer avec son binôme l'élaboration, la gestion et le suivi de divers dossiers :
- Les campagnes annuelles d'avancement de grade, de promotion interne et des entretiens professionnels
- Le contrôle, traitement et suivi des demandes de cumul d'activité
- De divers tableaux de bord
- La déclaration auprès du FIPHFP
- Assurer une veille juridique et statutaire en matière RH
- Rédiger des rapports, notes et procédures internes, courriers, arrêtés, décisions, délibérations..
- Participer à diverses instances internes (CST / FSSSCT)
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Expérience en ressources humaines exigée
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités exigée
- Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH)
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie, d'initiative, de rigueur et réactivité
- Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d'activités
- Sens et goût du travail en équipe et en mode projet
- Qualités relationnelles, d'écoute et capacité d'animation et de négociation
- Obligation de discrétion et respect de la confidentialité
CONDITIONS D'EMPLOI
- Poste à temps complet : 37h30/semaine du lundi au vendredi horaires variables
- 25 jours de congés, 15 RTT, jusqu'à 2 jours de fractionnement, CET
- Lieu de travail : Hôtel d'Agglomération - Torcy
- Rémunération statutaire - Régime Indemnitaire - Télétravail - Prestations sociales via le CNAS - Amicale du Personnel - Forfait Mobilité Durable - Participation Mutuelle - Prévoyance maintien de salaire - CET
Type de poste: Titulaire
L'employeur se présente
Située en porte d'entrée est de la métropole capitale, la Communauté d'agglomération regroupe les douze communes de Chelles, Pontault-Combault, Champs-sur-Marne, Torcy, Roissy-en-Brie, Noisiel, Lognes, Vaires-sur-Marne, Emerainville, Courtry, Brou-sur-Chantereine et Croissy-Beaubourg, sur un territoire de 96 km2 et 230 000 habitants
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261021000846 publiée le 21/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.