Chargé de la gestion RH des FMPE (F/H) — CNFPT Direction générale Adjointe Evolution des Competences et des métiers

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la direction générale adjointe chargée de l'évolution des compétences et des métiers, le service accompagnement et mobilité des cadres de la direction mobilisation des talents est en charge de l'accompagnement des parcours des cadres dirigeants et l'attractivité de la fonction publique territoriale. Son objectif est d'accompagner le parcours professionnel des fonctionnaires momentanément privés d'emploi et élargir les possibilités de retour en activité.

Placé sous l'autorité hiérarchique du chef du service accompagnement et mobilité des cadres, vous intégrez une équipe de 8 agents.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Elaborer des actes administratifs de gestion (prise en charge, détachement, mutation, positions administratives, convention de mission de mise à disposition etc...) du personnel statutaire
• Rédiger des notes, des courriers techniques statutaires adressés aux collectivités, aux fonctionnaires
• Instruire et analyser des dossiers de demande de pensions, congé spécial, de cumul d'activités, des demandes de mobilité (mission, mise à disposition, disponibilité, détachement etc...)
• Contrôler les opérations de paie
• Superviser le traitement des pré-titres de récupération de cotisations CNRACL
• Développer des outils de pilotage et mettre en place des tableaux de bord
• Être en appui au conseiller référent dans sa mission d'accompagnement des cadres A+
• Informer et conseiller les collectivités territoriales et les cadres A+ pris en charge (déroulement de carrière, mobilité, mutation, détachement, missions...), ainsi que celles et ceux qui ne sont pas dans le dispositif de prise en charge (procédures de privation d'emploi, fin de détachement, suppression d'emploi, non réintégration, congé spécial)

Vous possédez une connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion de la fonction publique ;

Vous disposez d'une connaissance de l'environnement territorial et des politiques publiques, des métiers de la fonction publique ;

Vous maîtrisez les outils bureautiques et vous possédez une bonne aisance rédactionnelle ;

Rigoureux et très organisé, vous savez planifier votre activité et respecter les délais ;

Vous savez faire preuve d'une écoute active, bienveillante et professionnelle à l'égard de vos différents interlocuteurs, notamment des cadres A+ ;

Doté d'un bon sens relationnel, vous vous intégrez facilement dans une équipe.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade de rédacteur/rédacteur principal ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 612.35€ bruts

Prime annuelle = 2 682,93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service après 3 mois d'activité
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
• Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
• Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes