Chargé de mission RH (F/H) — Mairie de Vernouillet

1. Recrutement et intégration des nouveaux agents

• Accompagner les Directions dans l’analyse de leurs besoins et la définition des profils recherchés en rédigeant et diffusant les offres d’emploi sur les supports adaptés
• Organiser et participer aux différentes étapes du processus de recrutement : présélection des candidatures, organisation des entretiens et participation aux jurys
• Participation à la définition d’un parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux agents,
• Participer au développement de l’attractivité de la collectivité en valorisant ses métiers, ses valeurs et ses conditions d’exercice

2. Formation et développement des compétences

• Participer à l’élaboration et à l’actualisation du plan de développement des compétences en en assurant le suivi administratif et budgétaire
• Organiser, mettre en œuvre et évaluer les actions de formation, en lien notamment avec le CNFPT et les organismes partenaires
• Veiller au respect des obligations réglementaires de formation et au suivi des habilitations et autorisations nécessaires à l’exercice de certaines fonctions
• Apporter un soutien effectif aux agents dans leurs démarches de formation, de professionnalisation et d’évolution professionnelle

3. Attractivité, fidélisation et amélioration des pratiques RH

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’actions visant à renforcer l’attractivité de la collectivité et à fidéliser les agents (communication interne, événements de convivialité, démarche QVT)
• Proposer des outils et des pratiques RH favorisant la qualité de service, la professionnalisation et la diffusion d’une culture RH commune
• Contribuer à la structuration et à l’amélioration des procédures RH ainsi qu’à la dématérialisation des processus

4. Appui à la Directrice des ressources humaines et participation aux dossiers transversaux

• Participer à la préparation des dossiers collectifs relevant des ressources humaines
• Contribuer à la préparation des séances du comité social territorial (CST) : collecte des éléments nécessaires, préparation des documents, suivi des échéances et des suites données aux avis et échanges
• Contribuer à la préparation des documents cadres et nécessaires au pilotage de la politique RH (LDG, RSU, tableaux de suivi des indicateurs RH)
• Assurer le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels, notamment les actions de prévention, de sensibilisation et de formation,

COMPETENCES ET CONNAISSANCES ATTENDUES

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement réglementaire des ressources humaines, ou capacité à les acquérir rapidement
• Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative du personnel et des procédures RH
• Intérêt pour les techniques de recrutement, l’intégration des nouveaux agents et le développement des compétences
• Capacité à organiser et suivre des actions de formation et des projets RH
• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Capacité à analyser des informations, à fiabiliser les données et à respecter les procédures
• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 minimum)
• Expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires