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Responsable du service Administration du personnel - Carrière & Paie (F/H) — Mairie de Trappes

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Jusqu'au 13/12 · encore 28 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Responsable du service Administration du personnel - Carrière & Paie (F/H) — Mairie de Trappes, à Trappes (Yvelines). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Trappes
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable du service Administration du personnel - Carrière & Paie (F/H)
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché
Métier(s)Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailTrappes (Yvelines)
1 place de la République, Trappes
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le12/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le14/11/2026
Date limite de candidature13/12/2026 — encore 28 jours
RéférenceO078261112001164
Sourceemploi-territorial.fr

Descriptif de l'emploi

▸ Paie : garantir la chaîne de paie jusqu'au mandatement, contrôler la cohérence du RI et de la NBI, produire la DSN, dialoguer avec la Trésorerie, l'URSSAF et les caisses.

▸ Carrières et temps de travail :

  • piloter avancements, promotions, positions
  • rédiger les actes complexes
  • faire vivre le cadre du temps de travail

▸ Instances et contentieux : préparer les CAP et le conseil de discipline avec le CIG Grande Couronne, suivre les procédures disciplinaires et les contentieux avec la juriste RH.

▸ Management : définir la stratégie du service avec votre adjoint·e, organiser, sécuriser les pratiques, superviser les demandes GLPI, assurer la veille statutaire avec la juriste RH.

Missions et conditions d'exercice

VOTRE RÔLE

Vous prenez la tête du service Administration du personnel : paie, carrières, santé et retraite, temps de travail, SIRH. Rattaché·e au Directeur·rice adjoint·e des RH, vous encadrez une équipe de 10 agents : 8 gestionnaires carrière-paie, 1 gestionnaire santé et retraite, et un·e responsable adjoint·e, votre binôme, avec qui vous définirez la stratégie du service. Vous travaillez en lien étroit avec la juriste RH. Votre feuille de route : une paie fiable, des actes sécurisés, une masse salariale maîtrisée et lisible.

VOS MISSIONS

▸ Paie : garantir la chaîne de paie jusqu'au mandatement, contrôler la cohérence du RI et de la NBI, produire la DSN, dialoguer avec la Trésorerie, l'URSSAF et les caisses.

▸ Carrières et temps de travail :

  • piloter avancements, promotions, positions
  • rédiger les actes complexes
  • faire vivre le cadre du temps de travail

▸ Instances et contentieux : préparer les CAP et le conseil de discipline avec le CIG Grande Couronne, suivre les procédures disciplinaires et les contentieux avec la juriste RH.

▸ Management : définir la stratégie du service avec votre adjoint·e, organiser, sécuriser les pratiques, superviser les demandes GLPI, assurer la veille statutaire avec la juriste RH.

CE QUI REND LE POSTE INTÉRESSANT

▸ Un vrai périmètre de pilotage : vous êtes l'interlocuteur de référence sur la paie et la masse salariale en lien avec la responsable SIRH.

▸ Un vrai binôme avec votre responsable adjoint·e pour construire ensemble la stratégie du service

▸ Une équipe complète et une juriste RH en appui

▸ Une collectivité en mouvement, où les sujets RH sont au centre des projets

Profil recherché

▸ Formation supérieure en RH et/ou droit public

▸ Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité, avec encadrement

▸ Statut FPT, paie publique, carrières, santé et retraite n'ont pas de secret pour vous

▸ Bon niveau sur Excel :

  • indispensable
  • Ciril RH et Adelys sont un plus

▸ Rigoureux·se, organisé·e, capable d'expliquer une règle et de la faire appliquer

L'employeur se présente

Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O078261112001164 publiée le 14/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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