Chargé(e) de développement du commerce en centre-ville — Mairie de Beaupréau-en-Mauges

Activités et tâches principales :

Développement des projets d’installation en centre-ville / centre-bourg

Accompagnement des les porteurs de projet :

• Accueillir et accompagner les porteurs de projets
• Être le relais et accompagner à la structuration des unions commerciales et à la création de nouveaux groupements
• Rechercher des enseignes et potentiels repreneurs

Accompagnement des professionnels de commerce et de services :

• Construire une offre de services à des destination des professionnels et le suivi
• Accompagner les commerçants au stade de l’idée, au suivi et à la cession en lien avec les chambres consulaires et institutionnels
• Piloter et animer la commission permanente d’indemnisation amiable des activités commerciales situées sur les voies en travaux

Gestion du développement des commerçants non sédentaires (marchés sédentaires et ambulants)

Animer – Entretenir le réseau

Accompagner et encourager des actions collectives d’animation et d’évènementiel

Assurer la communication en lien avec la thématique (service communication)

Observer et interagir :

• Anticiper et intégrer les besoins et attentes exprimés des acteurs économiques dans les projets d’aménagement urbain au sein des centralités et des secteurs d’interventions périphériques
• Piloter et animer les groupes de pilotage sur la thématique de la revitalisation en centre-ville et centre-bourg

Missions secondaires :

Assurer le lien avec les services de la collectivité

• Être en veille des projets municipaux pouvant impacter le commerce et y participer dans un rôle de conseil et/ou de copilote : OPAH-RU, révision PLU, réfection d’espaces publics, organisation de manifestations, suivi de demandes d’autorisation d’urbanisme, publicité, enseigne, etc.
• Piloter la gestion des baux commerciaux, proposition de tarification et autres redevances ainsi que la rédaction de chartes et règlements en lien avec l’activité
• Gestion et suivi des dossiers liés aux débits de boissons permanents et aux occupations du domaine public
• Participer aux COPIL

Être le relai de proximité du service développement économique de Mauges Communauté

-Faire circuler les informations

-Tenir le rôle d’interface et mettre les acteurs en lien

-Participer aux projets déployés à l’échelle de la communauté d’agglomération

-Faire le lien avec l’animateur commerce référent de l’EPCI et l’équipe commerce des autres communes

Missions générales

• Préparer et animer des réunions de travail, instances de pilotage
• Élaborer le budget du service et des demandes de financement (subventions, appels à projet)

-Suivre administrativement et financièrement des projets et reporting de l’activité

• Évaluer les actions mises en œuvre
• Tâches de secrétariat inhérentes au poste

Conditions particulières, sujétions :

• Travail en bureau
• Horaires réguliers
• Déplacements sur le territoire communal
• Réunions en fonction des projets, régulièrement sur site et parfois en soirée

Diplôme/qualification :

-Expériences ou connaissances dans le domaine du développement territorial, de l’animation des territoires, du développement économique, des sciences sociales, économiques et humaines exigées

• Formation de manager de centre-ville
• Permis B

Compétences requises

Connaissances

• Maitrise des problématiques de développement économique et d’attractivité commerciale de proximité, de la réglementation commerciale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement
• Connaissance juridique et réglementaire dans les domaines de l’urbanisme commercial et de l’aménagement du territoire
• Connaissance du processus de création d’entreprise
• Notions en comptabilité privée

Savoir-faire

• Méthode de conduite de projets (des études à l’évaluation)
• Techniques d’animation d’ateliers et de conduite de réunions
• Production de supports d’aide à la décision
• Capacités de rédaction et de synthèse
• Technique de communication orale et écrite
• Développement de partenariats
• Technique d’analyse
• Mise en place de plans d’action, développement des argumentaires

Savoir-être

• S’organiser et gérer son temps
• Travailler de manière autonome et savoir mobiliser une équipe au bon moment et en transversalité
• Capacité d’écoute, de dialogue et de négociations (aisance relationnelle)
• Savoir s’exprimer avec pédagogie devant une assemblée
• Adaptabilité, disponibilité et réactivité
• Dynamisme, capacité à mobiliser des acteurs et partenaires
• Savoir être force de proposition
• Goût pour le travail sur le terrain
• Capacité à s’adapter aux multiples interlocuteurs, situations, contextes et changements liés à l’environnement politique et social
• Créativité
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Savoir signaler les difficultés