Responsable du secteur emplois et compétences - Adjoint.e de direction des Ressources Humaines — Mairie de Beaupréau-en-Mauges

Activités principales :

Accompagner les transitions professionnelles : en lien avec la chargée GPEEC

• Organiser et élaborer un diagnostic régulier de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emplois et Compétences
• Proposer une stratégie d’accompagnement personnalisé des services et des agents sur les transitions (écologique, numérique, ...) et les évolutions à venir, basée sur les objectifs de la collectivité, et la mettre en place
• Renforcer les parcours professionnels (création de passerelles entre les métiers de la collectivité ou vers des métiers extérieurs à la collectivité)

Accompagner le développement des compétences : en lien avec la chargée de formation

• Identifier les compétences clés à renforcer pour répondre aux attentes des habitants
• Élaborer et piloter le plan de formation annuel/ pluriannuel, en lien avec les besoins des services et les objectifs de la collectivité (amélioration continue de la qualité du service public)
• Analyser et évaluer l’impact des actions de formation réalisées, et proposer des améliorations
• Créer des outils de gestion (règlement de formation interne, ...)

Renforcer le recrutement et l’intégration de nouveaux agents : en lien avec la chargée de recrutement

• Elaborer et mettre en place une stratégie de recrutement adaptée aux objectifs de la collectivité, en s’appuyant notamment sur les différentes méthodes de recrutement et de recherches de candidats
• Organiser l’intégration des nouveaux agents, le suivi du déroulement des contrats et périodes d’essai

Accompagner le développement de la prévention : en lien avec la conseillère en prévention des risques

• Participer à la définition d’une stratégie de prévention, notamment pour prévenir l’usure au travail et l’absentéisme, et la mettre en place
• Développer la culture prévention au sein de la collectivité
• Sensibiliser les agents et les encadrants aux risques professionnels
• Accompagner les encadrants dans la gestion des risques et la mise en place de plans d’action
• Sécuriser la continuité de la prévention quand la conseillère est absente
• Piloter la F3SCT

Accompagner les directions dans leur organisation : en lien avec la DRH

• Apporter un éclairage d’efficience sur les organisations des directions, en lien avec les transitions, les besoins en compétences et les risques professionnels
• Participer aux projets d’organisation des directions
• Proposer des adaptations entre niveau de service et organisation

Binôme de la DRH :

• Remplacement en cas d’absence
• Gestion des dossiers stratégiques en cas d’absence

Compétences requises :

Connaissances :

• Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale et de la législation RH
• Connaissance des leviers organisationnels d’une collectivité
• Connaissance des enjeux des collectivités territoriales
• Connaissance des transitions, de la formation et de la prévention des risques

Savoir-faire :

• Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des équipes
• Capacité de recherche et d’analyse
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs

Savoir-être :

• Sens de l’écoute, pédagogie et diplomatie
• Qualités relationnelles
• Rigueur, organisation et réactivité
• Créativité
• Engagement pour l’amélioration continue des conditions de travail

Conditions d’exercice du poste :

Relations :

• internes : avec les agents et responsables, ainsi que certains élus
• externes : services des ressources humaines d’autres collectivités partenaires, CNFPT, CDG49, organismes de formation

Conditions particulières, sujétions :

• Congés et absences à organiser en fonction de l’équipe et de la directrice des ressources humaines

Diplôme/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :

• diplôme supérieur au BAC ou expérience confirmée dans le domaine et dans le management
• Permis B

Avantages liés au poste :

• régime indemnitaire
• NBI encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines

Avantages liés à la collectivité :

• prime annuelle
• adhésion au CNAS
• participation de l’employeur à la protection sociale prévoyance et santé