Chargé(e) de la prévention, de la santé et de la qualité de vie au travail — Mairie de Vif

Au cœur de la vallée de la Gresse, entre le massif du Vercors à l'ouest et le massif du Taillefer à l'est, membre de Grenoble-Alpes Métropole, la commune de Vif compte environ 200 agents.

Forte d’une quarantaine de commerçants, d’un centre-bourg animé, de hameaux plus ruraux, la commune fait de sa diversité une richesse.

Son territoire est desservi par une gare SNCF et le transport urbain M Réso (lignes 25, C14, 45 et 73).

L’équipe politique, élue en 2026, porte un projet ambitieux de développement, d’animation et de préservation du cadre et de la qualité de vie.

Au sein de la Direction des Moyens Généraux qui regroupe l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la dynamique collective.

Sous l’autorité de la Directrice des Moyens Généraux et au sein du service Ressources Humaines, l’agent sera en charge de la santé et à la sécurité des agents, et de l’amélioration continue des conditions de travail et du bien être des agents.

Il anime un lien indispensable entre le comité de direction, le service ressources humaines et les équipes opérationnelles.

Prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail :

Piloter la démarche de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

• en assurant l’animation et la mise à jour des documents réglementaires de référence tel que le DUERP et son plan d’actions,
• en coordonnant et en outillant le réseau des assistants de prévention, ainsi qu’en assurant le suivi des registres santé et sécurité au travail afin d’identifier les situations à risque et de proposer des actions d’amélioration adaptées
• en suivant les indicateurs sur les risques psychosociaux et participer à la mise en œuvre de la politique de la Qualité de Vie au Travail
• en participant à la construction du plan de formation de la ville et du CCAS

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre par l’autorité territoriale de la politique de prévention, d’hygiène et de sécurité au travail

• en animant le réseau des assistants de prévention
• en analysant les situations de travail, accidents du travail et maladies professionnelles
• en assurant la tenue des registres obligatoires
• en gérant des matériels de secours (pharmacie pour les services, trousses de secours)
• en assurant une veille technique et réglementaire dans le domaine de l’hygiène, la prévention des risques et la sécurité
• en animant le futur réseau des encadrants intermédiaires de la collectivité (les modalités seront à construire)

Gestion de formations et de sensibilisations :

La Ville de Vif porte l’ambition de développer une approche globale de la qualité de vie au travail en concevant et en pilotant des projets structurants et innovants autour de :

• l’information et la sensibilisation des agents à la santé et sécurité au travail, aux violences sexistes et sexuelles, à l’égalité femmes/hommes…
• l’animation en proximité des thématiques de sécurité au travail. Objectif : avoir des remontées de terrain pour nourrir le dialogue social
• L’actualisation et l’animation d’un parcours d’accueil du nouvel agent arrivant

Participation à l’attractivité de la collectivité :

• Assurer la publication des offres d’emploi et nourrir le compte Linkedin de la collectivité en s’appuyant sur les actions de prévention
• Vous pourrez être mobilisé(e) pour construire une proposition autour des avantages hors rémunération (ex : chèques déjeuners, pratique du sport au travail, animation du PDA et du développement des mobilités douces pour les trajets domicile/travail)
• Selon le calendrier de travail de la collectivité, vous serez également force de proposition pour définir les modalités de temps de cohésion et ce à différentes échelles