Chargé(e) de mission des mutations économiques — Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Oise (DDETS 60)

Groupe RIFSEEP 3

Activités principales

-Instruction et suivi des dossiers déposés sur l’applicatif RUPCO visant à l’homologation/validation des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et des ruptures conventionnelles collectives (RCC) ;

-Appui à la direction (DD et adjoints) sur les conflits liés aux PSE et sur les dossiers particuliers ou complexes ;

-Liens avec l’inspection du travail ;

-Lien avec les administrateurs judiciaires, les mandataires judiciaires, les entreprises et les institutions représentatives du personnel sur les mesures, France Travail, les cabinets de reclassement, la DREETS voire la DGEFP ;

-En collaboration avec l’autre agent de catégorie A du bureau, négociation et suivi des conventions de revitalisation des territoires, participation aux comités de suivi et aux comités d’engagement des fonds de revitalisation ;

-Représentation de la DDETS dans les réunions partenariales et sur demande du directeur départemental ;

-En lien avec la DREETS, contribution aux recours administratifs gracieux, hiérarchiques et contentieux ;

-Veille économique, tenue de statistiques, relation avec les entreprises, participation aux réunions de la veille économique ;

-Rédaction de notes sur les entreprises locales ou événements en lien avec l’activité du pôle sur commande préfectorale le cas échéant ;

-Rédaction de notes sur les PSE et les entreprises en difficultés ;

-Alimentation du tableau de bord du pôle ;

-Appui sur le dispositif d’activité partielle.

Compétences requises

Savoir :

-Connaissance de l’organisation, des missions, du fonctionnement et des conditions d’intervention des services de la DDETS ;

-Connaissance du droit du travail sur le segment lié aux PSE notamment ;

-Connaissance du contexte socio-économique du territoire de mise en œuvre des dispositifs du pôle ;

-Connaissance des politiques publiques et des dispositifs ;

-Connaissance pointue des dispositifs et mesures propres au domaine d’intervention ;

-Capacité à favoriser le dialogue social.

Savoir-faire :

-Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision ;

-Savoir préparer l’instruction d’un recours contentieux et hiérarchique ;

-Savoir rédiger des documents à usage interne (note ; compte rendu ; relevé de décision) ;

-Savoir exercer une veille économique.

Savoir-être :

-Capacité d’adaptation :

Capacité à s’adapter à des situations variées et à s’ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l’entreprise.

-Gestion du stress :

Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues ou stressantes.

-Travail en équipe :

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein du pôle en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés.

-Capacité à fédérer :

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuite d’un objectif partagé.

-Sens de la communication :

Capacité à transmettre clairement des informations, échanger, écouter activement, recevoir des informations et messages et faire preuve d’ouverture d’esprit.

-Autonomie :

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue.

-Rigueur :

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies sans réaliser d’erreur, et à transmettre des informations avec exactitude.

-Force de proposition :

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

Outils bureautiques – Logiciels métiers

Bureautique (traitement de texte, tableur, diaporama) ;

Applicatifs métiers.