Chargé.e de mission Habitat Indigne — Mairie de Halluin
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En bref
Chargé.e de mission Habitat Indigne — Mairie de Halluin, à Halluin (Nord). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Halluin Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé.e de mission Habitat Indigne |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Responsable de l'habitat et du logement |
| Famille de métiers | Habitat et politique de la ville > Habitat, logement |
| Lieu de travail | Halluin (Nord) - 24 rue Marthe Nollet, Halluin |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/10/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 14 jours |
| Référence | O059261029000223 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable du service Logement et l’Habitat, le ou la chargé(e) de lutte contre l’habitat indigne assure le pilotage et le suivi des actions visant à améliorer la qualité du parc de logement privé, et plus particulièrement :
- La gestion des « Permis de louer » et des signalements de logements dégradés, insalubres ou présentant des risques pour la sécurité et santé des occupants
- La contribution au traitement des situations relevant de la santé publique
- La coordination des interventions avec les partenaires (collectivités, A.RS., C.A.F, services sociaux, police, bailleurs, propriétaires) et accompagne les démarches administratives et techniques (signalements, visites, arrêtés, mises en demeure, relogement)
- Le suivi des procédures, la rédaction des rapports et le reporting
Missions et conditions d'exercice
Gestion et suivi du dispositif « Permis de louer »
- Réceptionner, analyser et suivre les dossiers de demande de permis de louer et de diviser en lien avec la Métropole Européenne de Lille
- Vérifier la conformité des dossiers au regard des règlementations locales et nationales en vigueur
- Accompagner les propriétaires, les gestionnaires pour s’assurer de la complétude et de la conformité des dossiers
- Délivrer des autorisations administratives nécessaires
- Participer à la mise en place de l’outil et à la communication des dispositifs auprès des administrés et des professionnels (syndics, agences immobilières, etc.)
Contrôles et application des pouvoirs de police du Maire
- Visiter les logements dans le cadre du permis de louer et/ou des signalements
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire en matière d’habitat
- Établir les rapports de visite, procès-verbaux, courriers, comptes rendus et arrêtés relatifs à l’activité
- Suivre les suites données : relances, contrôle de réalisation, traçabilité des actions
Contribution à la lutte contre l’habitat indigne et dégradé
- Proposer des actions en faveur de la rénovation du parc privé
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les dispositifs nationaux et locaux en matière d’habitat
- Contribuer à la détection et au traitement des signalements de logements dégradés, insalubres ou présentant des risques pour la santé et sécurité des occupants
- Assurer le suivi des signalements et coordonner leur traitement avec les services compétents
- Travailler en lien avec les partenaires internes/externes (services techniques, social, acteurs du logement, etc.)
Profil recherché
Qualités professionnelles :
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à gérer des situations sensibles
- Esprit d’analyse, capacité de synthèse
- Qualités rédactionnelles (constats, rapports, courriers, arrêtés, Procès-Verbal)
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des situations individuelles
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
Conditions d’exercice :
- Déplacements réguliers sur le territoire communal (permis indispensable)
- Visites de logements et rencontres avec les habitants et propriétaires
- Relations fréquentes avec les propriétaires, partenaires spécialisés et partenaires institutionnels
- Gestion de situations parfois sensibles nécessitant diplomatie, réactivité et discernement
- Capacité au travail en situation d’urgence
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Source : emploi-territorial.fr, offre O059261029000223 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.