Chargé(e) de mission insertion (F/H) — Établissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi

Nous recrutons pour la Direction générale à Malakoff (92), un :

CHARGE(E) DE MISSION INSERTION H/F

Le/la chargé(e) de mission insertion accompagne l’insertion professionnelle des volontaires en assurant la coordination et le développement des initiatives nationales, le maillage territorial et la cohérence d’ensemble du dispositif.

Les missions :

1. Concevoir et faire évoluer l’offre de service insertion

Contribuer à la définition et à la déclinaison de la stratégie d’insertion professionnelle

Concevoir, actualiser et déployer les méthodes, outils et dispositifs

Identifier les besoins des volontaires, des centres et des équipes

Assurer une veille et un benchmark sur les pratiques innovantes, les secteurs porteurs, les métiers

Concevoir des expérimentations favorisant l’accès à la formation, à l’emploi et à l’emploi durable

2. Accompagner les centres et les équipes

Apporter aux centres un appui méthodologique et opérationnel dans la mise en œuvre de l’ODS

Accompagner les équipes dans l’appropriation des orientations, méthodes, dispositifs et outils

Conseiller les centres dans la définition et la mise en œuvre de leurs plans d’action

Identifier, capitaliser et diffuser les pratiques efficaces développées au sein des centres

3. Animer et professionnaliser les réseaux métiers

Animer les réseaux professionnels

Concevoir et organiser des actions de professionnalisation : webinaires, ateliers, séminaires…

Favoriser la coopération entre les centres et la mutualisation des méthodes et outils.

Accompagner l’intégration et la montée en compétence des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de professionnalisation, contribuer à la conception des réponses adaptées

4. Piloter la performance et contribuer à l’amélioration continue

Consolider et analyser les résultats relatifs à l’insertion professionnelle des volontaires

Suivre l’atteinte des objectifs et identifier les écarts, évolutions et points de vigilance

Produire des analyses permettant d’éclairer les décisions du service, des centres et de la direction

Proposer des actions correctives et accompagner les centres dans leur mise en œuvre

Contribuer à la fiabilisation des données, des indicateurs et des outils de pilotage

5. Développer les partenariats et les opportunités d’insertion

Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie partenariale de l’EPIDE

Identifier et développer des partenariats répondant aux besoins des volontaires et des centres

Développer les opportunités d’emploi et de formation

Favoriser la déclinaison territoriale des partenariats et initiatives nationales

Mettre en cohérence les BMO des territoires et les projets professionnels des jeunes

6. Piloter des projets et missions transversales

Piloter des projets nationaux relatifs à l’insertion, à l’emploi, à la formation

Concevoir et animer des groupes de travail transdisciplinaires

Réaliser des études, diagnostics

Contribuer aux appels à projets

Assurer une veille professionnelle

Vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans des structures d’insertion telles que les IAE, missions locales, E2C etc. ou dans le développement RH ou partenariats entreprises structure publique ou encore dans des acteurs institutionnels (Pôle emploi, DDETS…) ou cabinets de conseil spécialisés en politiques d’emploi ou accompagnement socio-professionnel.

Savoirs-faire:

Expertise en insertion professionnelle : connaissance pointue des politiques publiques d’insertion, dispositifs d’aide à l’emploi et de formation professionnelle

Pilotage de projets transverses : capacité à coordonner des actions nationales et locales

Animation de réseau :idéalement dans un réseau multisite.

Développement de partenariats : savoir identifier, formaliser et faire vivre des relations avec entreprises, OPCO...

Connaissance du fonctionnement des appels à projets et des financements associés

Maîtrise des outils bureautiques et numériques collaboratifs (Suite Office, Teams, CRM...)

Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse

Savoirs-être :

Leadership transversal : faire adhérer sans lien hiérarchique direct, impulser une dynamique auprès des chargés de relation entreprises.

Posture de soutien : valoriser les bonnes pratiques, faire grandir les équipes.

Grande aisance relationnelle : à l’aise dans tous les milieux (institutionnels, entreprises, équipes terrain…).

Adaptabilité : capacité à intervenir dans des contextes très variés et à faire preuve d’agilité face aux priorités.

Rigueur et autonomie.

Sens de l’intérêt général