Chargé.e de recrutement et formation — Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
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En bref
Chargé.e de recrutement et formation — Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, à Lyon (Rhône). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Chargé.e de recrutement et formation |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Chargée / Chargé du recrutement |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Lyon (Rhône) Lyon 6ème |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/10/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 01/10/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | 2026-2426270 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Mission du poste :
Au sein de pôle développement RH, les missions principales du.de la conseiller.ère recrutement et formation sont les suivantes :
Recrutement :
- Identifier les besoins et suivre les demandes
- Rédiger les offres d’emploi
- Publier les offres d’emploi sur les outils disponibles (Beetween, Choisir le service public…)
- Publier les offres de stage et d’alternance (PASS)
- Gérer les candidatures, programmer et participer aux entretiens
- Conseiller les managers en matière de recrutement
- Effectuer les simulations de paie et les positionnements statutaires en lien avec l’équipe
- Établir les promesses d’embauche et faire le relais d’information avec l’équipe
- Effectuer le montage des dossiers
Pilotage de la dématérialisation de la formation dans le SIRH :
- Analyser les processus actuels de gestion de la formation (de la demande d’inscription au suivi post-formation) et identifier les points de blocage
- Cartographier les workflows à dématérialiser (demandes de formation, validation hiérarchique, inscriptions, suivi des présences, évaluations)
- Analyser les potentialités de l’outil SIRH en lien avec l’équipe
- Faire le lien avec les équipes (RH, DSI, prestataires) pour garantir la cohérence du projet et le respect des délais
- Configurer les modules formation du SIRH
- Mettre en place des workflows de validation (demandes, inscriptions, suivis)
- Automatiser les notifications (rappels, confirmations, relances)
- Tester et valider les fonctionnalités avant le déploiement
- Suivre le déploiement du module formation auprès des acteurs internes de la formation (sièges et régions)
Appui RH aux pôles Développement et Gestion Administrative :
- Appui administratif RH divers auprès du pôle Gestion Administrative (décisions, formulaires, procédures, …)
- Participer aux projets internes du département RH
- Participer aux projets de l’établissement (CAP Orga)
Profil recherché
Formation, expérience et compétences requises :
- Niveau Master 2 (ou 10 ans d’expérience minimum)
- Autonomie et rigueur
- Sens de l’organisation
- Travail en équipe
Conditions de recrutement :
Candidature (CV détaillé et lettre de motivation obligatoire) à envoyer avant le 12/10/2026
La sélection des candidat.e.s s’effectuera sur la base du dossier de candidature et d’entretiens.
Poste à pourvoir dès que possible.
Niveau d'études demandé
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Conditions particulières d'exercice
Conditions d'emploi :
- Poste à temps complet en CDD ou détachement de 1 an
- Chargé de mission (catégorie A)
- Lieu d’exercice : Lyon 6ème
- Mise à disposition d’un ordinateur portable professionnel
- Possibilité de télétravail selon les règles de l'établissement
- Mutuelle et prévoyance
- Titres restaurant
- RTT
L'employeur se présente
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public national à caractère administratif placé sous la tutelle du ministre en charge du Travail (www.anact.fr). L'Anact a vocation à améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l'organisation du travail et les relations professionnelles.
L’Anact s’appuie sur un réseau de 16 agences régionales (les Aract) pour développer des projets au plus près des besoins des femmes et hommes au travail, des organisations et des territoires.
Le département RH est l’un des 3 départements du Secrétariat général et est situé à Lyon.
Le service
Le département RH est l’un des 3 départements du Secrétariat général et est situé à Lyon.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement et de formation pour un CDD d’un an, au sein d’une équipe dynamique et innovante. Vous serez au cœur de projets concrets visant à moderniser les pratiques RH et à renforcer les compétences des agents de la fonction publique d’État.
Missions du département RH :
Composé d’une équipe de 12 agents (8,9 ETP) avec la responsable, la fonction du département RH est de piloter la mise en œuvre opérationnelle des politiques de ressources humaines de l’Agence :
- La gestion administrative des ressources humaines
- Le développement RH et la gestion des compétences et des parcours professionnels (recrutement, formation, insertion et mobilité professionnelle)
- Le dialogue social
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2426270 publiée le 01/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.