Chef(fe) du bureau zonal de la gestion des personnels (BZGP) du SGAMI Sud-Est — Sgami Sud-Est

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En votre qualité de chef du bureau zonal de la gestion des personnels (BZGP), vous êtes responsable de l’animation et de l’encadrement des équipes en charge de la gestion déconcentrée des carrières (hors affaires médico-statutaires) :

• des agents du corps d’encadrement et d’application (CEA) de la police nationale (hors CRS),
• des personnels administratifs, techniques et SIC de la police nationale et du SGAMI,
• des personnels scientifiques de la police nationale,
• du personnel civil de de la gendarmerie nationale,
• des personnels techniques relevant du secrétariat général, tous périmètres,
• des personnels contractuels du SGAMI et de la police nationale, dont apprentis et policiers adjoints

Selon les règles de déconcentration applicables aux différents corps et périmètres, le BZGP est chargé de :

• prendre les actes de gestion relatifs au déroulement de carrière (arrêtés, décisions, contrats),
• organiser les campagnes d’avancement,
• organiser les commissions administratives paritaires et conseils de discipline placées sous l’autorité du préfet délégué à la défense et à la sécurité,
• organiser les élections professionnelles concernant les instances placées sous l’autorité du préfet délégué à la défense et à la sécurité,

Vous veillez particulièrement à la qualité de la communication et des échanges avec les services soutenus, ainsi qu’avec les organisations syndicales

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Créés par décret du 6 mars 2014, les secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’intérieur (SGAMI) sont des services déconcentrés en charge de missions d’administration générale et de logistique. Ils mutualisent, à l’échelon zonal, les ressources de soutien du ministère de l’intérieur. Chaque SGAMI est placé sous l’autorité d’un préfet de zone de défense et de sécurité. La zone Sud-Est couvre les 12 départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

La direction des ressources humaines du SGAMI Sud-Est est implantée à Lyon. Sur sa zone de compétence géographique, elle assure la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général (administratifs, techniques, scientifiques, SIC, ouvriers d'état), de leur recrutement à leur mise à la retraite.

Composition et effectifs du service :

Le BZGP est composé de 16 agents : 3 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B, 9 agents de catégorie C.

Le BZGP est organisé en 2 pôles :

• le pôle en charge des personnels actifs et des contractuels,
• le pôle en charge des personnels titulaires des filières administrative, technique, numérique et scientifique

Liaisons hiérarchiques :

• Directrice des ressources humaines, et son adjointe
• Secrétaire générale adjointe du SGAMI

Liaisons fonctionnelles :

• Au sein du SGAMI : les bureaux de la direction des ressources humaines (bureau zonal du recrutement et des concours, bureau des rémunérations, bureau des affaires sociales, et bureau des RH de proximité)
• Les bureaux de gestion de la DRH ministérielle relevant du secrétariat général du ministère, ainsi que de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) de la DGPN
• Les services RH des services soutenus (préfectures et secrétariats généraux communs, services de la police nationale et de la gendarmerie nationale)

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
• avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
• avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• savoir manager : niveau maîtrise requis
• savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
• savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir être

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
• savoir communiquer : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Evolution sur des postes à fortes responsabilités