Chef(fe) du pôle expertise et qualité de la paie (PEQ) au bureau des rémunérations du SGAMI Sud-Est — Sgami Sud-Est

Groupe RIFSEEP : 2 – Éligible à l’indemnité temporaire de mobilité

Sous réserve de satisfaire aux conditions réglementaires, ce poste ouvre droit à l’indemnité temporaire de mobilité, soit 8 000 € brut versés en 3 fractions de 40 % - 20 % - 40 % réparties sur 3 ans.

Vos activités principales :

Au sein du bureau des rémunérations, en lien étroit avec le chef de bureau et son adjoint, le chef de pôle assure le pilotage des agents en charge de l’expertise et qualité de la paie du bureau des rémunérations du SGAMI Sud Est.

A ce titre, le chef de pôle est chargé :

• de l’encadrement des gestionnaires du pôle (1 adjointe au chef de pôle analyse référente et 5 gestionnaires de catégorie C), notamment en leur apportant le soutien et l’appui nécessaires à la réalisation de leur activité
• d’organiser et d’animer les contrôles du flux des mouvements de paie et les contrôles thématiques, en veillant au respect des échéances de calendrier
• de piloter le plan de contrôle interne et le plan de contrôle commun (PCC) du ministère
• de piloter la mise en qualité des données du SIRH
• d’animer la montée en compétences des gestionnaires affectés en sections de pré-liquidation afin d’améliorer l’unicité des pratiques et dans une démarche d’amélioration continue
• d’apporter un appui réglementaire
• d’instruire les situations les plus complexes et sensibles

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général (administratifs, personnels S.I.C., personnels des services techniques du matériel, ouvriers d’État), ainsi que des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite.

Le bureau des rémunérations assure la pré-liquidation des rémunérations des agents relevant de la police nationale, des préfectures, du SGAMI ainsi que des agents civils de la gendarmerie nationale.

Le bureau est organisé en 3 sections de pré-liquidation et un pôle d’expertise.

• une section en charge des personnels actifs de la police nationale
• une section en charge des personnels administratifs, techniques, scientifiques
• une section en charge des agents non titulaires
• une section en charge de la rémunération accessoire
• un pôle en charge de l’expertise de dossiers complexes et de la qualité de la paie

Composition et effectifs du service :

47 agents au bureau des rémunérations (3 agents de catégorie A, 9 agents de catégorie B, 35 agents de catégorie C)

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe du bureau et adjointe à la cheffe de bureau

Directrice des ressources humaines et directrice adjointe

Liaisons fonctionnelles :

Au sein du SGAMI : les autres bureaux de la direction des ressources humaines.

Services RH de proximité des différents services dont le SGAMI assure la gestion de la paye (police, gendarmerie, préfectures et secrétariats généraux comuns).

Les bureaux de gestion de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien (DRHFS) de la police nationale, et de la direction des ressources humaines (DRH MI) du secrétariat général du ministère.

La direction départementale des finances publiques de l’Isère, comptable signataire.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
• connaissance de l'outil Dialogue 2 pré-liquidation et de la codification paie : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

• savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à aquérir
• savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
• savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir être

• avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
• savoir communiquer : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Ce poste peut ouvrir vers d’autres domaines RH (gestion administrative, etc.) ; l’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels et concours internes.