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Chargé(e) des ressources humaines — Communauté de communes Vallons du Lyonnais

Vaugneray · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 05/12 · encore 20 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Chargé(e) des ressources humaines — Communauté de communes Vallons du Lyonnais, à Vaugneray (Rhône). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.

Détails

TypeRemplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
EmployeurCommunauté de communes Vallons du Lyonnais
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChargé(e) des ressources humaines
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailVaugneray (Rhône)
27 CHEMIN DU STADE, Vaugneray
StatutRemplacement
Ouvert aux contractuelsOui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le05/12/2026
Rémunération« En fonction de l’expérience Avantages : - Titres restaurant »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le05/11/2026
Date limite de candidature05/12/2026 — encore 20 jours
RéférenceO069261105001411
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Ressources, au sein du service commun « Ressources Humaines » de la CCVL composé d’une adjointe à la RRH et de 3 gestionnaires carrière et paie, l’agent recruté sera chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions et conditions d'exercice

1-Assurer la gestion des dossiers du personnel

  • Rédiger les actes administratifs (nomination, avancements échelons et grades, mutation, cessations de fonction, contrats…)
  • Suivre les échéances de carrière (avancement d’échelon, avancements de grade, promotion interne…)
  • Faire le lien avec le CDG69 et ses organismes paritaires (CAP)
  • Préparer les dossiers de retraite avec les agents concernés avant l’instruction par le service retraite du CDG, en lien avec la CNRACL et autres partenaires, déclaration des cohortes
  • Gérer les dossiers d'accident du travail et de maladie (Conseil Médical)
  • Gérer les contrats d’assurance du personnel
  • Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU

2- Gérer la rémunération et ses accessoires

  • Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
  • Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de la rémunération (astreintes, NBI, indemnités de régie...)
  • Etre l’interface avec les caisses et organismes sociaux (CNRACL, IRCANTEC, Pôle Emploi, URSSAF, MNT,…
  • Gérer la participation des employeurs aux mutuelles des agents (en fonction du choix préalable de labellisation ou autre effectué par la collectivité)
  • Elaborer mensuellement la DSN

3- Gérer les emplois et le développement des compétences

  • Rédiger et publier les vacances de postes auprès du CDG69 pour les agents concernés

4- Autres

  • Effectuer les déclarations annuelles RH (FIPHFP, FNC…)
  • Assurer l’assistanat RH du service commun : Aider quotidiennement les gestionnaires RH sur les communes gérées par le service (arrêtés, attestations France Travail, attestations de salaire, Rapport Social Unique (RSU), Promotion Interne…)

Profil recherché

Compétences requises :

Savoirs et Savoir faire

  • La connaissance de l'environnement territorial et du statut de la FPT serait un plus
  • Maitrise de l’outil informatique

Savoir être

  • Qualités d’écoute et de dialogue
  • Discrétion professionnelle et devoir de réserve absolu
  • Autonomie, sens de l’organisation et rigueur professionnelle
  • Sens relationnel et du travail en équipe

Débutant accepté.

Accompagnement assuré par l'équipe en place pour la montée en compétence sur le logiciel de paie et le statut de la FPT.

Conditions d'emploi :

CDD de 4 à 5 mois, dès que possible

Temps plein, 35h sur 5 jours ou sur 4.5 jours

Horaires : 9h00 –12h30 – 13h30-17h00 sur 5 jours

ou 8 h 30-12 h30 – 13h30 – 17h15 sur 4 jours et 8 h 30-12h30 sur la demi-journée

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O069261105001411 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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