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Chargé réglementation et processus de paie - Droit social — INSERM - Siège

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Chargé réglementation et processus de paie - Droit social — INSERM - Siège, à Paris (Paris). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurINSERM - Siège
Enseignement supérieur et recherche
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteChargé réglementation et processus de paie - Droit social
CatégorieA
Métier(s)Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Famille de métiersRessources humaines
Lieu de travailParis (Paris)
Paris
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon renseigné
Poste à pourvoir le01/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le22/10/2026
Date limite de candidatureL'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle.
Référence2026-2280183
SourceChoisir le service public

Les missions

Mission principale

Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ».

Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion" au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives du Département des Ressources Humaines, la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.

Activités principales

Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)

Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs

Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d’optimiser et de sécuriser le processus paie

Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)

Participer aux actions du contrôle interne de la paie

Spécificité(s) et environnement du poste

Pas de contrainte particulière

Profil recherché

Connaissances

Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’Etat

Réglementation relative à la rémunération du secteur public

Savoir-faire

Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH

Démarche de projet souhaitable

Aptitudes

Capacité d’analyse et d’écoute

Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)

Aptitudes au management d’équipes et d’activités

Capacités à communiquer

Expérience(s) souhaité(s)

Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public

Niveau de diplôme et formation(s)

Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit social

L'employeur se présente

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluati...

Documents pour la candidature

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Source : Choisir le service public, offre 2026-2280183 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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