Chef de bureau pôle documentaire F/H — Conseil départemental de Mayotte
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En bref
Chef de bureau pôle documentaire F/H — Conseil départemental de Mayotte, à Mayotte. Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière culturelle. Grades : Assistant de conservation, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de Mayotte Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chef de bureau pôle documentaire F/H |
| Catégorie | A |
| Filière | Culturelle |
| Grade(s) recherché(s) | Assistant de conservation, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Rédacteur |
| Métier(s) | Documentaliste |
| Famille de métiers | Culture > Lecture publique et documentation |
| Lieu de travail | Mayotte |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/11/2026 — encore 4 jours |
| Référence | O976261020000028 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le/ la chargé(e) de la politique documentaire exerce au sein de la fonction publique.
Dans le cadre de ses missions il assistera le directeur en assurant :
- La responsabilité de ces acquisitions depuis le repérage et l'évaluation des fournisseurs, jusqu'au catalogage, y compris l'approvisionnement et la gestion (appel d'offres, participation au suivi financier, participation au contrôle des livraisons, etc.), en collaboration avec les autres collègues
- La mise en oeuvre de la politique documentaire, la mise en valeur des collections, l'accueil des publics, l'action culture
- Il est également spécialiste de l'information et documentation, qui met en oeuvre la politique
d'enrichissement du fonds documentaire pour le public mahorais, tout en s'adaptant à la réalité du territoire, à la richesse et la diversité relatives aux collections existantes dans les relais.
Grâce à sa connaissance des fournisseurs de documents et des besoins des utilisateurs, il
participera à l'exploitation du budget pour acquérir les divers types de documents ou de supports d'informations nécessaires pour satisfaire les missions de la DCLP.
Cette politique documentaire s'articulera sur la concertation avec les bibliothécaires du réseau départemental ainsi que les partenaires institutionnels et associatifs pour arriver à une politique partagée et aboutie
Missions et conditions d'exercice
Activités/Tâches principales du poste :
Traitement intellectuel des documents :
- cataloguer et indexer les documents de la DCLP
- participer à l'acquisition et le renouvellement des collections en cohérence avec le budget
alloué
Élaboration de la politique documentaire en collaboration le réseau des bibliothèques de Mayotte :
- Suivre la politique d'acquisition globale de la DCLP en tenant compte:
des attentes des publics: lecteurs, publics éloignés, scolaires, etc.
des potentialités des acteurs locaux
- Participer à l'élaboration et à la gestion le budget d'acquisition en collaboration avec les
différents services de la DCLP et le chargé de l'administration
- Etablir une charte de la politique documentaire garantissant la cohérence du réseau et
intégrant toutes les composantes de l'offre documentaire (livres, périodiques, CD, DVD,
ressources numériques, ludothèque, artothèque)
- Développer les relations avec les partenaires extérieurs (libraires, éditeurs, SCD, associations
etc.)
- Poursuivre la modernisation et l'harmonisation des plans de classement
- Elaborer et suivre la politique d'acquisition de documents: dons, marchés publics d'achats, en
lien avec le responsable administratif
- Elaborer et mettre en oeuvre la politique de désherbage (dons aux associations, boîtes à livres,
destruction)
- Réorganiser le circuit du document du réseau et les locaux y affectés (atelier d'équipement,
magasins de diffusion et de désherbage) en concertation avec le responsable de traitement
des collections
Les particularités/les contraintes du poste :
- Sens de l'autonomie et de l'anticipation
- Travailler avec les collègues des différents services de la DCLP et les différentes bibliothèques
du territoire
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et disponibilité ; travail de
partenariat avec divers collectivités
- Peut être emmené à travailler tard, voir même les samedis et les jours fériés et en nocturne
selon les besoins du service
Profil recherché
Compétences pratiques requises :
Savoir
- Bonne culture générale et curiosité
- Connaissances bibliothéconomiques
- Connaître le fonctionnement et l'organisation des services du département
- Connaître le réseau des bibliothèques
- Connaître les outils informatiques
Savoir-faire
- Maîtriser les techniques de communication : internet, intranet..
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook..) et les outils professionnels (SIGB
Orphée)
- Etre capable de travailler avec des partenaires culturels, éducatifs et sociaux
- Savoir faire remonter les informations
- Savoir travailler en transversalité avec les services ressources de la DCLP et les partenaires
internes
- Etre capable de maîtriser les techniques documentaires
Savoir-Être :
- Avoir le sens du service public
- Avoir le sens du contact
- Être diplomate
- Être à l'écoute
- Sens de l'adaptabilité
- Être disponible et rig
L'employeur se présente
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O976261020000028 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.