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Chef de centre d'incendie et de secours - vendôme - H/F — SDIS de Loir-et-Cher

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Jusqu'au 15/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie ATemps complet
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En bref

Chef de centre d'incendie et de secours - vendôme - H/F — SDIS de Loir-et-Cher, à Vendôme (Loir-et-Cher). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière sapeurs pompiers. Grade : Capitaine de SPP. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurSDIS de Loir-et-Cher
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChef de centre d'incendie et de secours - vendôme - H/F
CatégorieA
FilièreSapeurs pompiers
Grade(s) recherché(s)Capitaine de SPP
Métier(s)Chef ou cheffe de centre d'incendie et de secours
Famille de métiersPrévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Lieu de travailVendôme (Loir-et-Cher)
11 13 AV GUTENBERG, Vendôme
Ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le07/10/2026
Date limite de candidature15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
RéférenceO041261007000398
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI :

Le service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de Loir-et-Cher recherche un chef de centre au sein du centre de secours principal de Vendôme.

Le SDIS 41 est composé de 1508 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), l’effectif cible est de 258 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 66 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Les effectifs du CSP Vendôme sont répartis comme suit : 33 sapeurs-pompiers professionnels et 48 sapeurs-pompiers volontaires.

L’établissement comprend :

  • 1 direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal Blois Nord
  • 67 centres d’incendie et de secours (CIS)
  • 1 centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
  • 1 centre de formation d’incendie et de secours (CFIS)

LIAISONS HIERARCHIQUES :

Opérationnel :

  • placé sous l’autorité du commandant des opérations de secours chef de site

Fonctionnel :

  • placé sous l’autorité du chef de groupement territorial

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES :

Missions fonctionnelles :

  • mettre en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours
  • gérer les ressources (RI – RO- textes réglementaires FP – doctrines, ….)
  • animer les équipes
  • veiller au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens matériels et humains
  • représenter le service
  • mettre en œuvre la politique départementale en faveur du volontariat

Missions opérationnelles :

  • tenir la fonction de chef de colonne

Missions ponctuelles :

  • assurer les missions déconcentrées au profit du chef de groupement territorial, notamment dans le cadre des relations avec les CIS du secteur
  • encadrer des formations

Profil recherché

PROFIL :

Savoirs :

  • connaître son environnement professionnel
  • se conformer à l’organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41
  • connaitre les règles de la rédaction administrative
  • maîtriser et appliquer le règlement opérationnel et les consignes départementales
  • respecter le règlement intérieur du SDIS
  • maîtriser les règles de déontologie, d’éthique et de loyauté
  • mettre en œuvre les techniques de commandement opérationnel
  • utiliser les applications informatiques liées au métier
  • appliquer les techniques de management

Savoir-faire :

  • tenir la fonction de chef de colonne
  • réaliser, si nécessaire, le contrôle des matériels et aptitudes

-

Savoirs-être :

  • s’intégrer rapidement
  • avoir le sens du service public
  • veiller à garantir une image positive et performante du service
  • adapter la communication à ses interlocuteurs
  • faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles
  • démontrer un esprit d’analyse et d’initiative
  • faire preuve d’une très grande disponibilité
  • avoir le sens des responsabilités
  • être proactif et réactif
  • être rigoureux dans l’application des procédures
  • être autonome
  • donner du sens à ses actions
  • être juste et mesuré

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O041261007000398 publiée le 07/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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