Chef du service Développement économique — Communauté d'agglomération du Puy en Velay

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de développement économique, en cohérence avec les enjeux et les priorités du territoire
• Organiser et superviser les dispositifs et les projets du service, en veillant à leur coordination et à leur bonne mise en œuvre
• Manager et encadrer le service Développement économique, composé de 10 postes permanents, en favorisant la coopération et l’efficacité collective
• Assurer l’encadrement de la « Cuisine en Velay », comprenant une unité de production culinaire, un service de livraison et un self, représentant 300 000 repas produits par an et un budget de fonctionnement annuel de 1,5 million d’euros
• Garantir le respect du cadre administratif et budgétaire dans la conduite des activités du service
• Assurer l’interface entre la direction générale, les élus référents, les acteurs institutionnels et les entreprises, afin de faciliter la coordination des actions et la conduite des projets
• Promouvoir le territoire et accompagner le développement économique local, en prospectant, accueillant, informant et accompagnant les porteurs de projets et les acteurs économiques
• Piloter les affaires foncières économiques et les projets relatifs aux zones d’activités économiques, en lien avec les enjeux d’aménagement et d’implantation des entreprises
• Développer et entretenir des partenariats et des réseaux professionnels à l’échelle locale et nationale, afin de renforcer les coopérations au service du territoire

Savoirs et savoir-faire

• Maîtriser les fondamentaux du droit public, des finances publiques, des marchés publics, de l’urbanisme et des procédures associées
• Connaître les enjeux, les évolutions et les cadres réglementaires des politiques de développement économique local
• Identifier les dispositifs d’accompagnement des entreprises et les leviers de développement économique territorial
• Connaître le monde de l’entrepreneuriat, les acteurs économiques et l’environnement territorial
• Disposer d’une expérience en management et d’un intérêt affirmé pour l’encadrement d’équipes
• Savoir conduire des projets, travailler en équipe et animer des groupes de travail et des réunions
• Développer une approche transversale avec les autres services de la collectivité, notamment ceux intervenant dans le développement touristique et territorial et l’appui aux territoires
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation
• Savoir organiser l’activité, hiérarchiser les priorités et déléguer les responsabilités

Savoir-être

• Faire preuve de qualités relationnelles et de leadership pour mobiliser les équipes et fédérer les partenaires
• Démontrer un sens affirmé du service public et de l’intérêt général
• Être force de proposition et faire preuve d’anticipation face aux enjeux du territoire
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de sens de l’organisation
• Savoir gérer les priorités et prendre des décisions adaptées aux situations rencontrées
• Favoriser le travail en équipe, la coopération transversale et la qualité du dialogue avec les interlocuteurs internes et externes

Particularités du poste :

• Horaires de bureau, avec une disponibilité ponctuelle en soirée pour les commissions et réunions
• Déplacements fréquents sur le territoire. Permis B exigé
• Astreinte de cadre une à deux fois par an

Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,

scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.

Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.

La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.

Nos atouts :

• Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
• Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
• Participation financière à votre mutuelle prévoyance
• Régime indemnitaire
• Aide au stationnement et aux transports publics