Chef du service Nature&Paysages — Mairie de Cournon-d'Auvergne

Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le (la) responsable du service Nature et Paysage assure la pilotage stratégique, technique, humain, administratif et financier du service.

Il contribue à la définition et met en œuvre une politique de gestion durable du patrimoine végétal et paysager de la collectivité. Il organise l’entretien et le renouvellement des espaces verts, des espaces naturels, des terrains sportifs et du patrimoine arboré, tout en participant à la conception et au suivi des projets d’aménagement urbain et paysager relevant de son périmètre.

Missions principales et activités :

Axe 1 – Management, organisation et pilotage de l’activité du service

• Encadrer, animer et coordonner une équipe d’environ 40 agents répartis en 7 équipes (production végétale, valorisation des intrants, 3 secteurs géographiques, terrains de sport et gestion de l'arbre) en lien avec l’adjointe et les chefs d’équipe
• Anticiper les besoins en recrutement et en formation, accompagner le développement des compétences
• Optimiser l’organisation et les méthodes de travail du service en adaptant la planification des interventions aux besoins du territoire, en harmonisant les pratiques des équipes et en mutualisant les moyens humains et matériels
• Définir les objectifs opérationnels du service, piloter leur mise en œuvre et évaluer les résultats obtenus
• Assurer une production florale adaptée, en planifiant les cultures et les quantités produites selon les besoins, tout en maîtrisant les consommations d’eau et en optimisant l’utilisation des moyens humains, matériels et financiers
• Veiller à l’application de la réglementation et des normes relatives aux activités du service, à la prévention des risques professionnels et à la sécurité des agents

Axe 2 – Stratégie de gestion des espaces verts et du patrimoine végétal

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des espaces verts, de préservation du patrimoine végétal et de la biodiversité et de lutte contre le réchauffement climatique
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion pluriannuel des espaces verts et paysagers communaux et des espaces métropolitains gérés dans le cadre des conventions de mutualisation, en définissant des niveaux d’entretien des espaces en fonction de leurs usages, de leurs caractéristiques et des moyens disponibles
• Contribuer à la mise en œuvre des démarches et documents stratégiques de la collectivité et la métropole, notamment la charte de l’arbre, le PLUi, la préservation de la trame verte et bleue …
• Participer à la mise en œuvre d’événements grand public en faveur de la nature en ville, de la sensibilisation à l’environnement et de la préservation de la biodiversité
• Assurer une veille technologique et réglementaire dans les domaines de compétence du service afin de proposer des pratiques, techniques et solutions innovantes adaptées aux enjeux environnementaux et aux besoins de la collectivité

Axe 3 – Conception et participation aux projets d’aménagement paysager

• Concevoir, participer ou piloter les études d’aménagement paysager, en coordination avec la direction de l’aménagement du territoire et du développement durable et les services métropolitains concernés
• Élaborer les pièces techniques des marchés publics relevant du service, analyser les offres des entreprises et contribuer au choix des prestataires, dans le respect des procédures de la commande publique
• Programmer et superviser les travaux réalisés en régie, notamment les plantations et les aménagements paysagers, en garantissant le respect des délais, des coûts, de la qualité et des règles de sécurité
• Assurer le suivi technique des opérations, présenter les propositions à la direction des services techniques et contribuer aux arbitrages nécessaires

Axe 4 – Gestion administrative, budgétaire et des moyens du service

• Élaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement du service, en lien avec le pôle administratif et financier de la direction des services techniques
• Définir les besoins en matériels et outillages spécifiques, proposer les acquisitions nécessaires et suivre leur achat, leur entretien et leur renouvellement, en recherchant la rationalisation des équipements et leur mutualisation lorsque cela est pertinent
• Constituer, actualiser et exploiter les bases de données analytiques du service, notamment à l’aide du logiciel ASTECH, afin de disposer d’informations fiables sur le patrimoine, les interventions, les moyens mobilisés et les coûts de fonctionnement
• Assurer le suivi administratif et financier des marchés, commandes, prestations et travaux relevant du service, en lien avec les fonctions support compétentes
• Piloter et coordonner les missions réalisées dans le cadre des conventions de mutualisation avec la métropole, en veillant au respect des engagements, à la qualité des prestations et à la bonne articulation des interventions

Conditions de l’exercice :

• Rémunération statutaire + 710 € (RIFSEEP catégorie A3) + 32,60 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale ») + 22,60€ (participation prévoyance contrat de groupe)
• 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
• Planning sur 4,5 jours
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie…)
• Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)

SAVOIRS PROFESSIONNELS

• Formation : diplôme de niveau Bac +2 minimum dans le domaine des travaux paysagers, de l’aménagement paysager ou de la gestion de production
• Compétences techniques : maîtrise des techniques d’aménagement et d’entretien des espaces verts, de la gestion du patrimoine arboré, de la production florale et de l’entretien des terrains sportifs engazonnés
• Gestion environnementale : maîtrise de la gestion différenciée, des méthodes alternatives d’entretien, de la protection biologique intégrée (PBI) et des pratiques économes en eau
• Management et pilotage : compétences en encadrement d’équipe, planification des activités, optimisation des moyens et suivi des objectifs
• Gestion administrative et financière : maîtrise des procédures de marchés publics et connaissances en matière de gestion budgétaire et de comptabilité publique
• Réglementation et sécurité : connaissance des normes d’hygiène et de sécurité au travail et de la réglementation applicable aux activités du service
• Outils informatiques : maîtrise des logiciels métiers, des outils de suivi d’activité et des systèmes d’information géographique (SIG), notamment pour la mise à jour du plan de gestion
• Permis B : obligatoire

SAVOIR-ÊTRE

• Sens des responsabilités et du service public
• Capacités managériales, aptitude au travail en équipe, en transversalité et en mode projet
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’anticipation, d’adaptation et de prise de décision
• Force de proposition et aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement
• Sensibilité aux enjeux du développement durable, de la biodiversité et de la transition écologique