Chef du service solidarité (h/f) — CCAS du Blanc-Mesnil

A. Pilotage stratégique et opérationnel

• Participation à la définition de la politique sociale du CCAS en matière de solidarité, d'insertion et de lutte contre les exclusions et à sa mise en œuvre
• Superviser les dispositifs d'aide sociale (aide financières, accompagnement social, hébergement d'urgence, etc.)
• Veiller à l'application des réglementations sociales et adapter les pratiques en conséquence

B. Encadrement d'équipe et gestion des partenariats

-Manager et animer une équipe pluridisciplinaire (travailleur social, agents d'accueil et d'instruction, etc.)

• Coordonner les relations avec les partenaires municipaux, institutionnels, associatifs et les autres acteurs œuvrant dans le champ de l'aide sociale
• Gestion administrative et financière

C. Gestion administrative et financière

-Assurer la gestion budgétaire du service : élaboration et suivi du budget dédié (aides individuelles, subventions, etc.), optimisation des ressources et recherche de financements complémentaires (appels à projet, partenariats).

• Piloter les procédures administratives : instruction des dossiers complexes d'aides sociales, suivi des conventions avec les partenaires
• Rendre compte régulièrement à la direction du CCAS (rapports d'activités, indicateurs de l'activité)

D. Accompagnement et innovation sociale

-Développer des dispositifs pour répondre aux besoins des populations vulnérables et proposer des parcours d'accompagnement aux usagers les plus en difficultés

-Participer à la réflexion sur les politiques publiques locales et à l'organisation d'évènements thématiques pour mobiliser les acteurs locaux

Savoirs :

• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de l'action sociale (Code de l'action sociale et des familles, lois sur l'exclusion, loi Bien-Vieillir, etc.)
• Connaissance des dispositifs sociaux (RSA, APA, PCH, FSE, FSL, etc.) et des acteurs du territoire
• Compréhension des enjeux sociaux locaux (précarité, logement, santé, emploi, etc.)

-Maîtrise des outils de gestion (budget, tableau de bord)

• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de l'action sociale (code de l'action sociale et des familles, lois sur l'exclusion, loi bien-vieillir, etc.)

Savoirs Faire :

• Management d'équipe

-Gestion de projet et planification

• Analyse des besoins sociaux et évaluation des politiques publiques

-Culture territoriale/connaissance de l'environnement territorial

-Rédaction de notes, rapports et conventions

Savoirs être :

• Empathie et sens de l'écoute
• Rigueur et organisation
• Capacité à travailler en équipe et dans l'urgence

-Esprit d'initiative et créativité

-Éthique professionnelle (respect de la confidentialité, neutralité)

EXPÉRIENCES ET FORMATIONS :

• Expérience souhaitée : avoir une expérience dans le domaine similaire

-Formation souhaitée : diplôme d’État d'assistant de service social (DEASS) ou diplôme d’État de conseiller en économie sociale familiale (DECESF)