Chef(fe) de secteur aure - adjoint(e) au chef de l'unité territorial aure- haut adour — Parc National des Pyrénées

ACTIVITÉS DU POSTE

Organisation de la protection du milieu naturel :

• Organiser la surveillance du territoire (choix des parcours et périodes, organisation des tournées de surveillance) :

Effectue des tournées de surveillance en soirée et nuit

Effectue des permanences de week-ends grands prédateurs

• Établi des constats grands prédateurs
• En lien avec le technicien infrastructures travaux du siège, supervise et participe ponctuellement aux opérations d’entretien et suit les autorisations de travaux
• Fait respecter les arrêtés pris par le Directeur du Parc national des Pyrénées et assure un travail de veille réglementaire
• Organise et effectue des opérations de police en partenariat avec les autres corps de police (gendarmerie, Office français de la biodiversité, Office national des forêts) dans le cadre des tournées interservices

Organisation des suivis de connaissance :

• En lien avec les chargés de mission du siège, organise avec les référents thématiques, les itinéraires de prospection pour observer et effectuer des suivis scientifiques des espèces
• Il/elle supervise la veille écologique et sanitaire

Accueil, information et éducation à l’environnement :

• Il/elle planifie et met en place un programme d’accueil saisonnier
• En lien avec le siège, il/elle supervise et développe les activités en lien avec les missions d’accueil, d’information et d’éducation à l’environnement
• Il/elle supervise les animations pour le grand public et les scolaires et peut être amené(e) à y participer ou à conduire un projet pédagogique
• Il/elle pilote l’activité de l’agent d’accueil
• Il/elle répond à des demandes ponctuelles de la presse

Missions d’adjoint au responsable de l’unité territoriale :

• Participe aux réunions de l’unité territoriale
• Contribue à la continuité de service à l’échelle de l’unité territoriale

Mission transversale de suivi de la mise en œuvre de la charte du territoire :

• Assure les relations avec les collectivités locales, les acteurs socio-économiques et le monde associatif
• Propose et participe aux réunions, notamment liées à l’élaboration et au suivi de mise en œuvre de la charte du territoire sur le secteur
• Participe à la vie des réseaux professionnels et supervise le déploiement de la marque esprit parc sur le secteur
• En lien avec les services du siège, détermine les actions à mener en terme d’aménagement et de développement local
• Apporte une expertise ou un appui technique aux collectivités et aux acteurs du secteur sur les questions de préservation

Contribution à la vie de l’établissement :

• Participe aux réunions annuelles de préparation des feuilles de route de l’établissement public ainsi qu’aux séminaires des cadres organisés par la direction
• Propose un avis d’expert sur des dossiers en relation avec le secteur

Peut être amené à représenter le chef d’établissement lors d’évènement ou de réunions.

COMPÉTENCES

1 - Compétences techniques :

Gestion d’équipe et techniques de management

Organisation, planification de missions

Pratique de terrain dans des conditions difficiles (pratique du ski alpin et de randonnée de niveau confirmé)

Application de protocoles scientifiques

Maitrise d’outils informatiques et GPS

Conduite de projets de protection des patrimoines, d’aménagement et de développement durable

2 – Savoir-être :

Disponibilité, sens pratique, réactivité, rigueur, aptitude au travail en équipe et capacité de synthèse

Force de conviction, sociabilité, diplomatie

Techniques d’animation, de communication, de négociation et de gestion des conflits

Aptitude à la prise de décision et au travail transversal

Sens du dialogue et de la diplomatie

Grande autonomie dans l’application des tâches confiées

3 – Compétences transversales appréciées :

Connaissance du contexte local sur les plans administratifs, socio-économiques et politique

Connaissance du fonctionnement d’un établissement public de parc national

Le poste nécessite une bonne disponibilité, y compris la nuit et les week-end, du fait de déplacements quotidiens sur le périmètre du secteur, de fortes amplitudes horaires en fonction des nécessités de l’activité, des conditions météorologiques ou de terrain ou de la saisonnalité, et de fréquentes réunions au siège du Parc ou à l’extérieur (évènements, colloques). Exemplarité dans la ponctualité matinale à l’accueil des agents.

Le poste suppose des déplacements dans les milieux naturels de montagne, selon des règles strictes en matière de sécurité et en tenue spécifique du Parc national des Pyrénées.

Il exige une vigilance permanente sur les questions de sécurité.

Utilisation de nombreux matériels qui doivent être contrôlés et entretenus (matériel d’entretien, de transport, de sécurité, de communication – radio GPS, appareil photo, matériel de projection, fascicules et mallettes pédagogiques …).

Le Parc national des Pyrénées a été créé le 23 mars 1967. Il est l’un des plus anciens des onze parcs nationaux français. Il est organisé en deux zones : la zone cœur (45 000 hectares) réglementairement protégée et l’aire d’adhésion composée de 64 communes et quelques 40 000 habitants. Il est doté de fabuleux paysages et d’une richesse floristique et faunistique exceptionnelle. Il œuvre à la connaissance de ce patrimoine, le protège et le gère.

En montagne tout comme dans les vallées, tous les publics sont accueillis. Le Parc national des Pyrénées développe des actions de sensibilisation et met en œuvre des animations à destination du grand public, des habitants de vallées, des scolaires et pour les personnes en situation de handicap et d’insertion.

Le Parc national est un partenaire permanent de la vie locale. Il soutient, grâce à sa charte du territoire, la valorisation d’un patrimoine naturel et culturel. Il favorise un développement patrimonial des vallées en apportant une aide technique et financière aux communes et à leurs regroupements, aux socioprofessionnels, aux associations…

La charte du Parc national des Pyrénées a été approuvée par le décret numéro 2012-1542 du 28 décembre 2012, modifié par décret numéro 2013-962 du 25 octobre 2013.

Il s’agit d’un projet de territoire qui définit des objectifs et des engagements de collaboration et de partenariat avec les acteurs du territoire pour une durée de quinze ans. Un plan d’actions a été arrêté, il est notamment décliné par des conventions d’application de la charte du territoire sont en cours de signature avec les communes et les personnes morales à vocation intercommunale, et des conventions de partenariat diverses et variées.

La déclinaison de la charte doit être conduite, sur le territoire, avec l’ensemble des partenaires socio-économiques, les élus, les associations et les habitants.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du chef de l’unité territoriale, le/la chef(fe) de secteur s’organise pour assurer une continuité de services. A ce titre, il/elle :

• Manage l’équipe de trois agents permanents, ainsi que les renforts saisonniers (services civiques, vacataires, médiateurs et stagiaires) pour lesquels il assure tous les jours les départs et retours de missions
• Pilote et gère le secteur :

Organise et coordonne les activités du secteur (plannings, congés, fixation des objectifs des agents, formation des nouveaux agents, bilan des activités, …)

Gère la logistique du secteur (matériel, entretien des véhicules, entretien des locaux)

• Prépare, anime et rend compte des réunions internes du secteur
• Fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité

Assure un lien régulier avec les équipes du siège du Parc national et avec les différents partenaires sur le territoire, notamment par le suivi de la mise en œuvre des conventions d’application de la charte.

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