Conseiller en Insertion Professionnelle — GIP maison Dep personnes Handicapees

Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.

La MDPH est un groupement d’intérêt public dont la Présidence est assurée par un élu du Conseil départemental.

L’équipe pluridisciplinaire d’évaluation est composée de 26 professionnels médicaux, administratifs, chargés de l’insertion scolaire ou de l’insertion professionnelle.

Placé sous la responsabilité du référent de la thématique adulte, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, le conseiller en insertion professionnelle évalue les demandes présentées par les usagers. Il prépare, évalue et transmet des propositions aux membres de la CDAPH concernant : l’AAH dans le cadre de la définition de la RSDAE, les orientations professionnelles vers le milieu spécialisé, ainsi que certains droits associés (CMI/P/S, RQTH, …) et ce en collaboration avec les professionnels de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation.

Le conseiller en insertion professionnelle participe au développement du plan régional d’insertion des personnes en situation de handicap et au développement de ses déclinaisons départementales.

Il est un interlocuteur privilégié des partenaires de l’insertion professionnelle.

Evaluer les demandes présentées en relation avec les usagers et leurs représentants légaux.

o Participer aux différents niveaux de l’évaluation (niveau 1 et 2)

o Evaluation en autonomie ou en réunion d’équipe pluridisciplinaire dans le respect des procédures institutionnelles

o Participer aux entretiens d’évaluation de la RSDAE, dans le cadre de l’instruction des demandes d’AAH (Taux d’incapacité entre 50 et 79%). Mobiliser l’entretien téléphonique, appel-visio ou en présentiel, de manière proportionnée et adaptée à la situation de la personne sur un besoin identifié par l’équipe pluridisciplinaire

o Recueillir les informations via la trame d’entretien d’évaluation AAH-2 concernant le parcours de l’usager (CV, DUDE, Projet de vie, interpellation des partenaires)

o Analyser et évaluer les besoins de l’usager dans le domaine de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle

o Rédiger une fiche de synthèse retraçant le parcours professionnel de l’usager en motivant les propositions individualisées

o Informer et accompagner les usagers en situation de handicap et leurs représentants sur la connaissance des dispositifs de droit commun ou spécifiques au handicap

o Participation au suivi des données liées à l’insertion professionnelle dans le système d’information de la MDPH (Genesis/SIE).

o Répondre aux objectifs quantitatifs et qualitatifs d’entretiens et d’évaluations journaliers.

Participer au fonctionnement de la MDPH

o Participer aux instances de la MDPH

o Participer aux réunions de service

o Être force de proposition d’amélioration des dispositifs et des bonnes pratiques de l’insertion professionnelle

o Travailler sur des projets ponctuels ou transversaux à la demande des responsables hiérarchiques ou la Direction de la MDPH

o Contribuer à la conception et l’élaboration d’outils, de méthodes, de procédures dans une démarche d’amélioration continue

o Participer aux formations, colloques et forums

o Participer à diverses manifestations à l’initiative de la Direction.

Liaisons fonctionnelles

En interne :

o L’équipe de Direction, le coordinateur du service d’évaluation

o Le référent thématique adulte

o Le(s) conseiller(s) d’insertion professionnels

o Les médecins et infirmiers du service d’Evaluation

o Le référent insertion scolaire, le(s) chargé(es) d’insertion scolaire

o Les assistants sociaux

o Les agents administratifs

o Les conciliateurs

En externe :

o Les partenaires du service public de l’emploi (France Travail, les Missions Locales, les services d’insertion du Conseil Départemental, les opérateurs et prestataires de l’emploi)

o Les partenaires de la formation professionnelle

Savoirs :

o Connaissance des politiques et enjeux du secteur médico-social et de l’emploi

o Connaissance des données socio-économiques liées à l’emploi

o Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

o Connaissance de base du droit du travail

Savoir-faire :

o Capacité de représentation institutionnelle

o Capacité à analyser un parcours professionnel, à proposer des prestations d’accompagnement adaptées

o Méthodes d’élaboration de projet professionnel

o Techniques de conduite d’entretien

o Aptitudes rédactionnelles et très bonne orthographe exigées

Savoir-être

o Sens du service public

o Aptitude et goût pour le travail en équipe et en partenariat

o Capacité d’écoute et sens du dialogue. Sait concilier et rapprocher les intérêts pour trouver des solutions et susciter la motivation ou un engagement

o Capable de souplesse et de réactivité

o Pédagogie

Autres :

o Lieu de rattachement : Arras ou sur l’un des 8 territoires du Département

o Permis B exigé avec mobilité sur l’ensemble du département

o Maitrise de Word, Excel, Outlook, Powerpoint indispensables

Evolution possible :

Les activités décrites peuvent varier en fonction de l’évolution de la réglementation, des missions de de la MDPH, du projet d’établissement, de l’organisation et des outils métiers de la CNSA.