Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels — Mairie de Livron-sur-Drôme
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En bref
Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels — Mairie de Livron-sur-Drôme, à Livron-sur-Drôme (Drôme). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 28h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Livron-sur-Drôme Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels |
| Famille de métiers | Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail |
| Lieu de travail | Livron-sur-Drôme (Drôme) 90 av joseph combier, Livron-sur-Drôme |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 28h00 hebdomadaire |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/10/2026 |
| Date limite de candidature | 29/11/2026 — encore 14 jours |
| Référence | O026261002001433 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
A la confluence du Rhône et de la Drôme, porte d’entrée de la Vallée de la Drôme, stratégiquement située entre Drôme et Ardèche et entre Valence et Montélimar, Livron-sur-Drôme est une ville dynamique de 9 400 habitants où il fait bon vivre…. et travailler !
Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en font une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n’a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie.
La commune emploie plus de 150 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d’une Direction Générale des Services et d’une Direction Générale Adjointe à la population.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, dans le cadre d'une fin de contrat sur emploi permanent, vous participerez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Vous contribuerez au conseil de l'autorité territoriale, du Comité Social Territorial (CST), des services, des agents pour permettre la bonne application du cadre réglementaire et la mise en oeuvre d'actions de prévention des risques professionnels.
Missions et conditions d'exercice
Activités principales : Missions du conseiller en prévention :
- Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du Comité Social Territorial (CST), des services et des agents
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Analyse des accidents de service, des risques et des maladies professionnelles
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Assurer, en lien avec le service des ressources humaines, la tenue et la gestion administrative du CST siégeant en matière d'hygiène et sécurité au travail
- Actualisation des documents en lien avec la prévention des risques professionnels et veille réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Participer à l'aménagement des postes de travail
- Suivi des pharmacies
- Contrôler et vérifier les équipements de protection individuelle et les défibrillateurs
Activités secondaires : Assurer le suivi, l'organisation et l'animation du Plan Communal de Sauvegarde
- Mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde
- Le cas échéant, organiser des sessions de formation et exercice de gestion de crise avec les élus et acteurs locaux principaux
Profil recherché
- Profil recherché :
De formation initiale supérieure dans les domaines de la prévention des risques, des sciences et techniques vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial.
Vous savez être force de proposition pour toute mesure visant à améliorer la santé et la sécurité au travail ainsi que la prévention des risques professionnels.
Vous savez faire preuve d'adaptation et favoriser l'implication des agents et des services de la collectivité au domaine de la prévention des risques professionnels.
Réactif, pragmatique et doté d'un bon relationnel, vous savez faire preuve d'innovation.
- Compétences, savoir-faire et savoir être :
- Titulaire d'un diplôme en Santé au Travail niveau Bac +2 ou expérience significative
- Compétences juridiques et techniques en santé et sécurité au travail
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint)
- Permis B
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et relationnel très développé
- Rigueur, sens des responsabilités, discrétion, réactivité, disponibilité, esprit d'initiative et autonomie
- Excellente communication orale (animation de réunions et ou formations)
- Force de proposition et de conviction
- Capacités rédactionnelles (rédaction de notes et rapports)
- Capacité à rendre compte dans le respect du secret professionnel
- Sens du service public
- Disponibilité et adaptabilité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O026261002001433 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.