Coordinateur du service Enfance (H/F) — Mairie de Pontoise

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

La ville de Pontoise est dotée de 10 groupes scolaires. Au sein de la Direction Education - Enfance pour son service Enfance, vous aurez pour missions de garantir le bon fonctionnement des temps péri et extra scolaires et assurerez le lien entre les agents affectés sur les différents sites et le service.

Coordonner les différents temps périscolaires et extrascolaires ;

Accompagner les équipes d'animation et les référents périscolaires ;

Organiser et coordonner l'activité des ATSEM ;

Assurer leur encadrement hiérarchique ;

Organiser la continuité du service en cas d'absence ;

Accompagner les agents dans l'exercice de leurs missions ;

Organiser des réunions et des temps d'échanges professionnels ;

Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;

Assurer le lien avec les directeurs d'école et les équipes enseignantes

Assurer la cohérence de l’action éducative de la collectivité en lien avec le programme municipal :

• Être garant, en lien avec le responsable de service, de la mise en œuvre du PEDT et de sa déclinaison (projets pédagogiques, projets d’animations)
• S’assurer du bon fonctionnement des accueils péri et extrascolaires
• Assurer le lien entre les agents sur les différents sites et la Direction
• Piloter des réunions avec les équipes (référents, animateurs, ATSEM)
• Être garant du respect des obligations règlementaires
• S’impliquer dans les projets de la Direction ou transversaux
• Participer à des réunions (Conseils d’Ecole, RPE, instances communales)

Assurer le management et la gestion des ressources humaines :

• Accompagner et gérer quotidiennement les équipes de terrain
• Recruter, en lien avec le responsable de service, les référents, référents adjoints et animateurs et assurer le suivi du dossier administratif avec les RH
• Évaluer, en lien avec le responsable de service, les référents périscolaires et les adjoints et décliner les objectifs de la Direction

Participer à la gestion administrative et financière :

• Être garant de la bonne gestion administrative et financière des accueils (accompagnement dans l’utilisation du logiciel de facturation / contrôle des pointages, …)
• Organiser les Services Minimum d’Accueil et le fonctionnement en cas de grève

Titulaire d’un diplôme dans l’animation de type DEJEPS, vous avez une première expérience réussie dans ce secteur.

Connaissances de la réglementation des accueils collectifs de mineurs

Connaissances des besoins éducatifs de l’enfant

Conduite de projets

Pro-activité

Qualités rédactionnelles et managériales

Grande disponibilité

Rigueur et esprit d’analyse

Sens du service public

Permis B obligatoire

Conditions de travail :

• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle : CDD d’un an renouvelable
• Filière (animation) - Cadre d’emplois : cat B / C (animateur/ adjoint d'animation)
• Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT
• Amplitude horaire entre 7 heures et 19 heures

Avantages de la collectivité

Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA

Adhésion au CNAS

Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)

Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25€/mois pour la mutuelle et 22 €/mois pour la prévoyance)

Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)

Midis sportifs et activités culturelles

Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...

Politique de formation développée