Coordinateur Séniors H/F — Mairie de Conflans-Sainte-Honorine
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En bref
Coordinateur Séniors H/F — Mairie de Conflans-Sainte-Honorine, à Conflans-Sainte-Honorine (Yvelines). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Conflans-Sainte-Honorine Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Coordinateur Séniors H/F |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social |
| Famille de métiers | Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées |
| Lieu de travail | Conflans-Sainte-Honorine (Yvelines) 63 Rue Maurice Berteaux, Conflans-Sainte-Honorine |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 14/09/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O078260701000533 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service de l'action sociale, et en tenant compte des orientations définies par les élus, vous pilotez et faites évoluer l'ensemble des actions en direction des seniors en insufflant une dynamique nouvelle qui favorise l'innovation, la proximité et la qualité de service.
Vous êtes responsable de la coordination des dispositifs existants (Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome) tout en développant de nouvelles réponses adaptées aux attentes des seniors d'aujourd'hui.
Missions et conditions d'exercice
1. Impulser une vision stratégique et innovante
- Être force de proposition pour concevoir, expérimenter et déployer de nouvelles actions en faveur des seniors (prévention, lien social, inclusion numérique, nouvelles formes d'habitat ou d'accompagnement)
- Contribuer activement à la définition et à l'évolution de la politique publique du vieillissement de la commune, en faveur du soutien à l'autonomie et du bien-être des personnes âgées
- Identifier les besoins émergents et anticiper les mutations (isolement, dépendance, transition démographique)
2. Piloter et développer l'offre de services
- Coordonner et faire évoluer les dispositifs existants : Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome
- Structurer une offre diversifiée et attractive : animations, ateliers, séjours, accompagnement à domicile, prévention santé, etc
- Garantir la qualité, l'accessibilité et la cohérence des services proposés
3. Manager et mobiliser les équipes
- Encadrer et accompagner l'équipe de l'Espace Retraités dans une logique de management participatif et mobilisateur
- Fédérer les agents autour de projets innovants et porteurs de sens
- Favoriser la transversalité avec les services municipaux
4. Animer un réseau partenarial dynamique
- Développer des partenariats structurants avec les acteurs du territoire (Ehpad, acteurs médico-sociaux, associations, réseaux gérontologiques)
- Créer des synergies et faire émerger des projets innovants en co-construction
- Positionner la commune comme territoire moteur en matière de politique seniors
5. Piloter les moyens et évaluer l'impact
- Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des dispositifs
- Développer une culture de l'évaluation pour mesurer l'impact des actions et les faire évoluer
- Optimiser les ressources dans une logique d'efficience et d'innovation publique
- Régisseur titulaire sur la régie d'avances
- Régisseur suppléant sur la régie de recettes
6. Concevoir des événements fédérateurs
- Renouveler et valoriser les temps forts (Semaine Bleue, événements thématiques...) en les rendant plus attractifs et participatifs
- Imaginer de nouvelles formes d'événements favorisant le lien social et l'intergénérationnel
Profil recherché
Compétences :
- Expérience confirmée en pilotage de politiques sociales ou médico-sociales souhaitée
- Maîtrise des enjeux liés au vieillissement et à l'autonomie
- Connaissance de la législation sociale et des besoins de la personne âgée
- Capacité à conduire le changement et porter l'innovation publique
- Management d'équipe et animation de réseau
- Aptitude aux relations humaines notamment avec les personnes âgées,
- Capacité d'analyse, de structuration et d'évaluation des politiques publiques
- Bonne maitrise de l'outil informatique
- Rigueur dans la gestion des moyens
Ce qui fera la différence :
- Créativité, sens de l'initiative et esprit entrepreneurial
- Forte capacité à proposer, expérimenter et concrétiser des idées nouvelles
- Aisance relationnelle et goût du travail partenarial
- Sens du service public et engagement
- Grande Disponibilité
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
L'employeur se présente
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie au confluent de la seine et de l’oise est une commune de 37 000 habitants. Située dans les Yvelines à 20 minutes de Paris et desservie par le RER A Conflans-fin-d’Oise et la gare SNCF ligne J.
La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié.
L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O078260701000533 publiée le 14/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.