DGT-DEVRH-JA-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F — Direction générale du Trésor

Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la politique et de la mise en œuvre des actions en matière d’attractivité et de développement de la marque employeur ; et de la politique et la mise en œuvre des actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Il/elle apportera son expertise et assurera un rôle de conseil et travaillera étroitement avec les autres adjoints du bureau.

Il / elle sera chargé(e) :

• au titre de l’égalité professionnelle, en binôme avec un/une autre adjoint(e) du bureau, de l'élaboration et mise en œuvre des plans égalité professionnelle
• au titre de l’attractivité :
  • en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, coordination, pilotage, organisation de l’accueil des nouveaux arrivants
  • représentation de la DG Trésor à différents forums et salons
• au titre de la marque employeur : faire rayonner la marque DG Trésor en interne et en externe

Il /elle sera nommé(e) référent(e) égalité professionnelle de la direction.

Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir

• Animation
• Pilotage
• Rédaction
• Conception
• Conseil
• Coordination
• Informations, Accueil
• Veille
• Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants
• Semaine de la parentalité dont l’Après-midi des Enfants
• Participation de la direction aux forums de recrutement

Principaux interlocuteurs

Les autres services de la direction

Les agents du ministères

Les autres directions

D'autres ministères

Le secteur privé

Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF

Le bureau développement des ressources humaines DEVRH, composé de 8 collaborateurs, est responsable du pilotage de la stratégie et de l’innovation RH. Pour cela, il développe une politique RH et des pratiques RH innovantes au profit des agents de la direction. Ces actions s’exercent de manière transversale en lien avec les bureaux RH1 pour l’administration centrale et RH2 pour le réseau international. A cette fin le bureau DEVRH :

• élabore et met en œuvre la stratégie et la politique de développement des compétences (notamment managériales), de la mobilité et des parcours professionnels
• est chargé de la politique d’attractivité, du développement de la marque employeur et d’outplacement
• est chargé de la politique d’égalité professionnelle et de la diversité
• assure une veille large en matière d’innovation RH et de transformation de la fonction RH afin de proposer de nouvelles actions au sein de la direction

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