Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Maurepas

1. Participation à la définition de la politique ressources humaines

• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Mobiliser les différents dispositifs réglementaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre

2. Management de l’équipe

• Organiser l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés par la direction
• Contrôler les délégations mise en place
• Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe
• Fixer et évaluer les objectifs individuels et collectifs
• Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs

3. Pilotage de la gestion administrative et statuaire

• Coordonner et garantir l’application des dispositions statuaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Etre garant de l’application des règles du temps de travails et proposer des modalités d’organisations du temps de travail en collectivité
• Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

4. Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale

• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et de prospective financières)

5. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives

• Définir les termes ou modalités du dialogue social
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
• Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur) et suivre son application
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux
• Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
• Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

6. Gestion des emplois et développement des compétences

• Piloter la mise en place d’un répertoire des métiers et veiller à sa mise à jour au regard des besoins de la collectivité
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Définir les orientations du plan de formation
• Superviser la mise en œuvre de la démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
• Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser

7. Information et communication RH

• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existant (mobilités, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs